GESTIONNAIRE-COORDONNATEUR DE PRESTATIONS SOCIALES HANDICAP (H/F) - REF 32267
Référence : O073260902000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Savoie recherche pour la direction Personnes Agées Personnes Handicapées un gestionnaire-coordonnateur de prestations sociales handicap (H/F) à temps complet.
Coordination technique de l'activité et paiement de l'ACTP et de la PCH :
* Réaliser le paiement aux bénéficiaires de l'ACTP et de la PCH à domicile ou en établissement et en assurer le suivi (liquidation des dépenses relatives, contrôle et mandatement des factures aux services prestataires, gestion du suivi et de la récupération des trop versés auprès des usagers, émission des avis de remboursements et suivi de réalisation, gestion des rejets de paiement, versement des dotations aux services prestataires...)
* Veiller à la continuité du traitement des dossiers et des paiements conformément aux contraintes réglementaires et aux délais définis
* Favoriser la coordination de l'activité de l'ensemble des liquidateurs du service et les agents instructeurs afin de garantir la continuité des paiements et de prémunir toute rupture de droit
* Contribuer à la circulation de l'information au sein de l'équipe dans l'intérêt de l'usager
* Se positionner en tant qu'interlocuteur privilégié des interlocuteurs du service (personnes en situation de handicap, tiers usagers, MSD, établissements...)
* Assurer le suivi des dossiers et des demandes des usagers
Suivi budgétaire et contrôle d'effectivité :
* Participer au suivi des enveloppes budgétaire PCH et ACTP
* Se positionner en qualité de rapporteur en matière d'exécution du budget
* Assurer le traitement des demandes d'admission en non-valeur transmises par la paierie départementale
* Procéder à l'enregistrement et à la conformité des données de paiements (informations et justificatifs, régularisation de paiement, décisions de la CDAPH et de la Commission d'aide sociale) dans le logiciel dédié
* Organiser le plan annuel de contrôle d'effectivité des dépenses PCH du service et en assurer la mise en oeuvre (vérifications sur place ou sur pièces de justificatifs des dépenses, de factures acquittées...)
Missions annexes :
* Être relai pour les ajustements tarifaires (revalorisation annuelle des services prestataires, PCH, MTP, AAH...)
* Participer ponctuellement à la mise en oeuvre et au suivi des évolutions du logiciel métier dédié et des interfaces avec les logiciels de comptabilité et paiement (instruction et paiement de la PCH et de l'ACTP, traitement des incompatibilités), en lien avec les référents SI
* Contribuer en tant que de besoin à l'élaboration, au déploiement et à l'exploitation de données statistiques (indicateurs et outils de pilotage de l'activité dédiée)
Disponibilité renforcée en fin de mois et en fin d'année pour les échéances budgétaires (paiements mensuels et clôture budgétaire)
Profil recherché
* Législations relatives aux personnes handicapées
* Techniques d'accueil* Gestion administrative et instruction de dossiers
* Fonctionnement et compétences du Conseil départemental
* Normes rédactionnelles
* Comptabilité publique
* Outils et logiciels bureautiques (Office 365)
* Logiciels métiers (Iodas, Grand Angle - IGDA, Business Objects)
* Rigueur et méthode, sens de l'organisation, disponibilité, discrétion, sens du service public, aptitude au travail en équipe, adaptabilité, capacité d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, capacité d'écoute sont des atouts indispensables
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Estelle GELON - 04 79 75 39 75 - estelle.gelon@savoie.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
