Gestionnaire de carrière et de rémunération des assistants familiaux (h/f)
Référence : O029260505000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département. Le gestionnaire assure l’élaboration des rémunérations et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Assurer le suivi et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux employés par le Département : recrutement, paie, gestion des arrêts maladie, congés, frais de déplacements, ….
• Informer les assistants familiaux sur leurs rémunérations et leur carrière
• Participer au suivi de l’activité du SGRAF.
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
• Comprendre l’environnement et la déclinaison des différents logiciels utilisés dans le service et être capable de s’adapter aux évolutions des procédures, des logiciels ;
• Maîtriser les outils informatiques ;
• Gérer les dossiers administratifs en respectant les règles et procédures ;
• Réaliser les tâches dans les délais impartis en respectant les priorités définies ;
• Considérer les organigrammes et impératifs liés aux fonctions, missions territorialisées et organisation des partenaires de la protection de l’enfance
Savoirs être :
• Savoir travailler en équipe, rendre compte, comprendre le sens des consignes, partager des informations nécessaires en respectant la déontologie et la singularité des situations complexes des enfants et des accueils ;
• Être à l’aise dans la relation et la communication écrite et orale ;
• Savoir organiser et planifier son activité en coordination avec les autres gestionnaires en tenant compte des contraintes liées à l’organisation du service et au rythme du travail particulièrement séquencé ;
• S’adapter et participer aux évolutions techniques et organisationnelles ;
• Être capable de réaliser différentes tâches simultanément.
Qui sommes-nous ?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260505000794-gestionnaire-carriere-remuneration-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
