GESTIONNAIRE DE CONTRAT D'EXPLOITATION DES INSTALLATIONS CHAUFFAGE, VENTILATION ET CLIMATISATION (h/f)
Référence : O083260702001376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté sur un poste de Gestionnaire de contrat d'exploitation des installations chauffages, ventilation et climatisation au sein du Service Maintenance Equipements de la
Direction Régie Entretien Bâtiments et Equipements Communaux.
Mission 1 : Suivi du marché d’exploitation des installations de Chauffage, Ventilation, Climatisation (administratif, technique et économique)
• Surveillance des consommations et des dépenses
• Contrôle des actions de maintenance préventive et corrective
• Relations avec l’AMO du marché d'exploitation
• Application de la garantie totale
• Définition des besoins en matériels ou équipements (cahier des charges, inventaire, etc.)
• Contrôle du respect des délais contractuels
• Information des différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
• Relations avec les utilisateurs
• Mise en conformité des équipements
• Vérification des documents contractuels remis par l’exploitant
• Analyser les données indicateurs transmis par l’exploitant
• Assurer le suivi technique global des contrats et mettre en œuvre des plans de contrôle adaptés
• Réaliser des reportings réguliers
• Elaborer des tableaux de bord et exploiter les données disponibles
• Vérifier la qualité d’analyse des retours d’exploitation
Mission 2 : Elaboration, suivi et renouvellement de marchés de maintenance des équipements, de travaux de remplacement d’équipements et des marchés liés aux missions 1 et 2 (marché d’exploitation, marchés de travaux et marchés de prestations intellectuelles)
• Etablissement des éléments de rationalisation
• Définition des besoins, relevés sur le terrain
• Estimation financière du besoin
• Rédaction des pièces techniques et financières du dossier de consultation des entreprises
• Rédaction des rapports d’analyse des offres
• Suivi de l’exécution des marchés : respect des délais d’exécution, application des pénalités de retard le cas échéant, révisions de prix, clauses de réexamen, avenants.
Mission 3 : Effectuer les tâches administratives
• Suivi des demandes d’intervention, des bons de travaux
• Saisie des ordres de service valant bon de commande
• Vérifier les factures par rapport aux interventions ou travaux réalisés et au regard de l’attachement
• Participer aux réunions de service
• Rendre compte à la hiérarchie de son activité
Activités complémentaires :
• Suppléance du responsable de service
• Veille réglementaire et technologique dans le domaine du bâtiment
Profil recherché
Obligatoires :
BAC+2 spécialités chauffage, ventilation, climatisation
Souhaitables :
Sauveteur Secouriste du Travail
Habilitation électrique B0/H0, BS/BE manœuvre
Amiante S/S4
Pack office niveau confirmé (PIX)
Savoirs essentiels :
• Maintenance équipements
• Réglementation amiante, légionelles et travaux en hauteur
• Réglementation Hygiène et Sécurité
• Procédures de passation et d'exécution des marchés publics
• Cahiers des clauses techniques et administratives générales (travaux, fournitures et services et prestations intellectuelles)
• Qualités rédactionnelles, maîtrise de la langue française écrite
Savoirs complémentaires :
• Réglementation ERP et ERT
• Réglementation comptabilité publique
• Organisation, fonctionnement et processus décisionnels d’une collectivité
• Loi sur la Maîtrise d'Ouvrage Publique (MOP)
• Droit de l'urbanisme
Savoirs essentiels :
• Technique et pratique, chauffage, climatisation, ventilation, maintenance équipements
• Règles de maintenance des équipements
• Animation et encadrement d’une équipe
• Organisation d’un chantier
• Pilotage d’une réunion
Savoirs complémentaires :
• Rédaction de documents complexes (bilans avec graphes)
• Suivi comptable et budgétaire
• Connaissances en Gestion Technique Centralisée
Savoirs essentiels :
• Capacité d’analyse de données et de synthèse
• Capacité d’organisation et de coordination
• Force de proposition pour une amélioration en continue
• Méthode et rigueur
• Sens des responsabilités et du Service Public
Savoirs complémentaires :
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Disponibilité
• Gestion de l’urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
