GESTIONNAIRE DE DONNÉES GRAPHIQUES (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260901001328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service « Connaissance du patrimoine », en tant que service « ressource » souhaite conforter son rôle d’accompagnement des services de la ville et des élus, en proposant des bases de données fiables, complètes et facilement exploitables. Le Système d’information « Patrimoine » géré et administré par le service « Connaissance du patrimoine » englobe notamment le traitement des demandes d’intervention, le suivi du référentiel de biens (bâtiments, véhicules et matériel), la gestion des stocks par les magasins, la maintenance curative et préventive des véhicules… Ce système d’information se matérialise à travers une application de gestion du patrimoine (AS-TECH), couplée à d’autres bases de données graphiques (notamment le système d’information géographique ainsi qu’une base de données topographique) …
- Le gestionnaire de données graphiques collecte, analyse, et actualise les données sur le Système d’Information Géographique (via le logiciel ArcgisPro ). Il est responsable de l’actualisation de différentes couches graphiques (bâtiments et locaux municipaux, référentiel de voies, étals et terrasses … ). .
- Il collecte les plans de recollement, analyse, met en cohérence et actualise la base de données topographique (via le logiciel Autocad). La ville de Chambéry dispose d’une base à l’échelle de la ville qu’il est nécessaire de maintenir à jour avec tous les plans de recollement récupérés.
- En appliquant les règles de sémiologie cartographique, il édite des plans pour répondre aux besoin des différents services de la ville (plans pour les fêtes et manifestations, plan de terrasse pour les arrêtés municipaux, plans de voirie pour conseils municipaux …)
- En collaboration avec le service géomatique de la DSI, il accompagne le développement des outils numériques sur la gestion et la connaissance du patrimoine, et participe à la mise en place de nouvelles solutions de restitution de données (rapports automatiques, SIG, Open Data …)
Profil recherché
Formation supérieure en géomatique, géographie ou aménagement
• Maîtriser les différents logiciels de système de gestion des données patrimoniales de la collectivité
• Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux et méthodique dans les plans d’action à engager
• Avoir l’esprit d’initiative et d’innovation
• Savoir travailler en équipe
• Savoir apprécier le risque aussi bien technique que lié au contenu des données
• Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Carré Curial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
