Gestionnaire de flux (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260703001784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Suivi et analyse des consommations
- Détection des anomalies et optimisation
- Appui à la maîtrise budgétaire
Vos missions, en qualité de Gestionnaire de flux, seront les suivantes :
- Suivi et analyse des consommations
Collecter, consolider et fiabiliser les données de consommation de gaz, d’électricité, de chaleur, d’eau et, le cas échéant, d’autres fluides ;
Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord de suivi des consommations par bâtiment, usage et période ;
Analyser les évolutions de consommation et identifier les dérives, surconsommations, anomalies ou incohérences ;
Réaliser des bilans énergétiques et des comparaisons entre sites ;
Produire des indicateurs de performance et des outils d’aide à la décision
- Détection des anomalies et optimisation
Repérer les anomalies de fonctionnement ayant un impact sur les consommations : surchauffe, mauvais réglages, fonctionnement hors horaires, défaut de régulation, fuites, consommations résiduelles anormales, etc. ;
Proposer des mesures correctives à court, moyen et long terme ;
Travailler en lien avec le technicien CVC pour transformer les constats de consommation en actions opérationnelles ;
Participer à l’optimisation des réglages d’exploitation avec les entreprises prestataires ;
Vérifier l’efficacité des mesures mises en œuvre
- Appui à la maîtrise budgétaire
Contribuer à la maîtrise des dépenses de fluides par un suivi fin et régulier des consommations ;
Participer à l’analyse des factures et à la détection d’écarts ou d’anomalies de facturation ;
Estimer les gains générés par les actions de sobriété, d’exploitation optimisée ou de travaux ;
Alimenter les prévisions budgétaires en données objectivées
- Accompagnement des sites et des usagers
Sensibiliser les responsables de sites et les usagers aux bonnes pratiques de sobriété énergétique et hydrique ;
Accompagner les équipements municipaux dans la compréhension de leurs consommations ;
Participer à la diffusion d’une culture de l’usage sobre et du bon fonctionnement des installations ;
Faire le lien entre les usages du bâtiment et les niveaux de consommation observés ;
Traiter les demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des opérateurs
- Contribution à la stratégie patrimoniale et énergétique
Aider à hiérarchiser les bâtiments prioritaires pour les actions de réglage, d’optimisation ou de travaux ;
Contribuer au retour d’expérience sur les bâtiments rénovés ou sur les équipements remplacés ;
Participer à la préparation des programmes d’investissement en objectivant les besoins par la donnée ;
Appuyer la collectivité dans le suivi de ses engagements en matière de transition énergétique et de réduction des consommations
Profil recherché
Vous disposez de solides connaissances en thermique du bâtiment, en règlementation énergétique et en efficacité énergétique.
Vous êtes rigoureux.se et organisé.e.
Vous justifiez d'une compétence avérée en capacité d'analyse et vous êtes doté.e d'un fort esprit de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de flux