Gestionnaire de la commande publique (h/f) - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260819000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Montargis recherche un gestionnaire de la commande publique.
Le service de la commande publique est composé d'un responsable et d'une gestionnaire.
Missions principales :
- Conseiller les services sur les procédures de mise en concurrence et les formes de contrats de la commande publique, les sensibiliser sur les risques juridiques ;
- Aider à la définition des besoins et à la planification des marchés ;
- Rédiger les pièces contractuelles et administratives des marchés (AE, CCAP, RC, etc. avec l’outil de rédaction MARCO WEB), en cohérence avec les pièces techniques et financières communiquées par les services prescripteurs ;
- Elaborer l’AAPC, publier les marchés via le profil acheteur RECIA et gérer le suivi ;
- Vérifier les analyses (ou les faire le cas échéant), encadrer la négociation si la procédure le permet, et conseiller à la sélection des offres en collaboration avec le service concerné ;
- Participer à la préparation des diverses commissions (CAO, CDSP, comptes rendus, préparation de délibérations et arrêtés etc.) ;
- Suivre l’attribution des marchés (rédaction des courriers de rejet et de notification), et gérer les réclamations après attribution des marchés ;
- Suivre la signature électronique des documents et la transmission des pièces au contrôle de légalité ;
- Rédiger des contrats/conventions de complexité variable et construire des montages juridiques et financiers ;
- Collaborer avec le service des finances pour la gestion financière des marchés (maitriser le logiciel de finances BERGER LEVRAULT) ;
- Aider les services prescripteurs dans l’exécution de leurs marchés (conseils, rédaction de courriers…).
- Mettre à jour les tableaux de suivi des marchés et des concessions ;
- Gérer activement les dossiers assurances dans le cadre des contrats d’assurance de la collectivité ;
- Participation à la veille juridique.
Profil recherché
Compétences
- Utilisation des logiciels métiers (Marcoweb + profil d’acheteur RECIA + plateforme de publicité + Dotelec + Sedit)
- Connaissances du Code la Commande publique, du Code des collectivités territoriales,
- Connaissances en comptabilité analytique,
- Maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint
Qualités et aptitudes
- Rigueur, confidentialité, autonomie, esprit de synthèse, travail en mode projet
Qualités relationnelles
Travail en transversalité et en équipe, bon relationnel avec les différents services et les prestataires externes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation obligatoires
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/09/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
