Gestionnaire de ressources humaines (pôle 1)
Référence : MINT_BA02BATB-83528
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Haute-Corse
- Localisation : Prefecture de Bastia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enjeux du poste :
Dans le cadre de la création du secrétariat général commun aux trois directions départementales interministérielles et à la préfecture de la Haute-Corse, le service des Ressources humaines est en charge de la gestion et de l'accompagnement de la vie professionnelle des agents du périmètre définit ci-dessus. Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles, des positions, statuts et catégories des agents nécessite une polyvalence et une agilité permettant d’appréhender l’ensemble des procédures afin d’offrir une qualité de service satisfaisante à la fois aux directions et aux agents concernés.
Missions principales :
- Tenue des dossiers administratifs et médicaux des agents de son portefeuille : agents titulaires ministère
intérieur et ministère des finances
- Gestion de proximité des emplois DATE +communication avec la DEMATES
- Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants et des départs (demande de CCP, attestation reliquats de
congés) ;
- Suivi et gestion des campagnes de promotions et avancements ;
- Suivi des mobilités (publication des postes, mutations, détachements entrants et sortants ...);
- Suivi et saisi des occurrences carrières (échelon, grade, vie privée...)les SIRH (Dialogue 2, RenoiRH) ;
- Suivi des mesures disciplinaire, des droits syndicaux ;
- Suivi des campagnes d’évaluation annuelle
- Suivi et instruction des demandes de télétravail ;
- Suivi des astreintes, NBI, GIPA.....
- Suivi des primes RIFSEEP (mobilités et revalorisation) ;
- Alimentation de la campagne du CIA, télétravail et PSC et mise en paiement ;
- Suivi des mouvements d'exécution de la paie des agents ;
- Préparation et exécution de certaines dépenses de rémunérations spécifiques (astreintes, vacations...) ;
- Enregistrement et gestion des temps de travail+transmission paye (maladies, grèves, jours de carence)
- Gestion de la campagne du CET et transmission pour mise en paiement ;
- Gestions des demandes de CMO, CLM et CLD, ATI en lien avec le conseil médical ;
- Instruction et suivi des demandes de temps partiels, de mi-temps thérapeutique, retraite
- Suivi des dossiers RQTH en lien avec le pôle « accompagnement »;
- Gestion des dossiers administratifs individuels (archives papier)
- Suivi des effectifs et de la masse salriale, élaboration des plans de charges pour l’ensemble des BOP dont
l’agent a la charge; travail en collaboration avec le pôle 2 pour le suivi des effectifs.
- Mise à jour des applications dédiées (BGP2-OPTIMATE)
En cas de nécessité de service, une polyvalence au sein du bureau est attendue
GROUPE RIFSEEP : 2
Contact :
Mme REMY Béatrice, Adjointe chef de service RH
beatrice.remy@haute-corse.pref.gouv.fr
Marie-Claire CARDOSI, directrice du SGCD
marie-claire.cardosi@haute-corse.gouv.fr
Françoise ROTTLER, directrice adjointe du SGCD
francoise.rottler@haute-corse.gouv.fr
Profil recherché
Durée attendue sur le poste: 4 à 5 ans
Vos perspectives :
Poste très formateur de part sa transversalité, il peut permettre d'évoluer dans d'autres administrations et/ou de préparer des concours de niveaux supérieurs.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP
Éléments de candidature
Personne à contacter
beatrice.remy@haute-corse.pref.gouv.fr
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services.
De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale.
Le Service RH est organisé en 4 pôles :
Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances
Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires
Pôle 3: Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux
Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention
Composition et effectifs du service
15 agents avec le (a) chef (fe) de service
Liaisons hiérarchiques
Le (a) chef (fe) de service et ses adjoint(e)s
L’équipe de direction du SGC
Liaisons fonctionnelles
Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP
Le SGAC, le SGC 2A
Le SGAMI Sud
Les bureaux de gestion ministériels -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Une grande discrétion est demandée;
Respect des règles de confidentialité. -
2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/07/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
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Domaine: Ressources humaines
Agent administratif polyvalent - COMMUNAUTE DE COMMUNES FIUMORBU CASTELLU