Gestionnaire des achats (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095261013001370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire achats assure la gestion administrative et opérationnelle des achats de la collectivité. Il contribue à l’optimisation des coûts, de la qualité et des délais d’approvisionnement tout en veillant au respect des procédures internes et des engagements contractuels.
Gestion des achats :
- Recueillir et analyser les besoins des services prescripteurs
- Etablir et suivre les demandes d’achats
- Consulter les fournisseurs et demander des devis
- Comparer les offres selon les critères coûts, qualité et délai
- Emettre les commandes et assurer leur suivi
Suivi des fournisseurs :
- Maintenir et mettre à jour la base des fournisseurs
- Assurer le suivi des contrats et des conditions commerciales
- Gérer les litiges liés aux commandes, livraisons et facturations
Suivi administratif :
- Contrôler la conformité des commandes et des factures
- Assurer le suivi des réceptions et des bons de livraison
- Mettre à jour les tableaux de bord
- Gérer l’archivage des dossiers
Reporting et amélioration continue :
- Produire des rapports d’activité et d’analyse des dépenses
- Participer à l’optimisation des processus d’achats
- Contribuer aux actions de réduction des coûts et de sécurisation des approvisionnements
Remplacement du magasinier pendant son absence:
- Centraliser les fournitures et les consommables nécessaires au fonctionnement des services pour une meilleure gestion ;
- Gérer les stocks ;
- Réceptionner les marchandises ;
- Distribuer les fournitures aux services ;
- Assurer une meilleure traçabilité des entrées et des sorties
- Limiter les achats en urgence ;
- Eviter les surstocks et les ruptures ;
- Favoriser la mutualisation des besoins ;
- Disposer d’un inventaire fiable ;
- Réduire les commandes dispersées auprès des fournisseurs.
Profil recherché
• Diplômes et permis obligatoires : BAC + permis B + carriste
• Compétences nécessaires :
- Connaissance des procédures d’achats et d’approvisionnement
- Maîtrise des outils bureautique (excel, Word, Powerpoint)
- Capacité d’analyse des coûts et des offres fournisseurs
- Notion de gestion contractuelle
- Utiliser les logiciels métiers
- Elaborer des tableaux de suivi et des reportings
- Respect des délais
• Qualités Aptitudes :
- Rigueur/Fiabilité / Sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité de négociation
- Discrétion
- Réactivité
- Sens relationnel
- Capacité d’écoute
- Disponibilité
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé