Gestionnaire des marchés publics - GIVORS
Référence : O069260817000190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
La direction des affaires juridiques et de la commande publique a la charge de l’organisation du conseil municipal, du contrôle préalable des actes juridiques, du conseil juridique auprès des élus et des services, de la gestion des contentieux et précontentieux, de la commande publique, de la stratégie achat et des assurances.
Sous la responsabilité du Directeur adjoint responsable commande publique, le gestionnaire marché a pour missions d’assister et conseiller les services opérationnels dans la préparation et l’élaboration des marchés publics de toutes natures (travaux, fournitures, services, prestations intellectuelles dont maîtrise d’œuvre) et des délégations de service public.
Missions principales :
- veiller au respect des règles en matière d’achat public ;
- être un interlocuteur privilégié des services opérationnels (travail en tandem opérationnel/fonctionnel) ;
- conseiller les services opérationnels sur les délais, procédures, montages des contrats, clauses et critères environnementaux ;
- rédiger les documents administratifs du marché (publicité, acte engagement, CCAP, …) ;
- garantir la qualité et la cohérence rédactionnelle de l’ensemble des pièces (dossier de consultations des entreprises, avis d’appel public à la concurrence, procès-verbaux, rapports d’analyse, courriers divers) ;
- participer et être soutien dans le cadre de l’analyse des offres et des négociations éventuelles afin d’assurer un tandem opérationnel/fonctionnel ;
- gérer la passation des marchés publics ;
- participer au suivi de l’exécution des marchés (gestion des avenants et sous-traitances en lien avec les services opérationnels) ;
- assurer la saisie de l’ensemble des pièces contractuelles des marchés au niveau du logiciel financier de la commune « Ciril » ;
- être l’interlocuteur privilégié du service des finances en cas de difficulté liée à l’exécution administrative et financière des marchés publics ;
- assurer l’actualisation des modèles types et des tableaux de bord ;
- participer à la démarche qualité du processus achat ;
- remplacer le responsable de l’unité lors de réunions ou groupes de travail et relayer les informations à toute l’équipe en l’absence du responsable de l’unité.
Mission annexe :
- conseil et assistance aux services dans la rédaction de notes.
Profil recherché
PROFIL
SAVOIR FAIRE
- Connaissances en droit des marchés publics ;
- Maitrise des outils bureautiques ;
- Maîtrise logiciel métier webdelib, Plateforme Métropole (profil acheteur), Ciril finances ;
- Connaissance de l’environnement juridique applicables aux collectivités territoriales.
SAVOIR ETRE
- Rigueur,
- Force de proposition,
- Discrétion professionnelle,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Disponibilité et réactivité,
- Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Capacité à rendre compte et à transmettre l’information.
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Formation supérieure spécialisée en droit public ou marchés publics, et/ou expérience souhaitée sur poste similaire de minimum 3 ans.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Prévoir présence ponctuelle à des réunions en fin de journée et les semaines précédant les conseils municipaux + participation ponctuelle aux séances du conseil municipal.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT) ; 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT).
- Télétravail (selon les postes et nécessités de services) : 2 jours hebdomadaires pour un temps plein.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Tickets restaurant 6€ (participation employeur 50%).
Adhésion au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 5 octobre 2026.
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 18 septembre à M. le Maire à recrutement@ville-givors.fr ou COMMUNE DE GIVORS - 1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
