Gestionnaire des marchés publics H/F - SAINTE MAXIME
Référence : O083260908001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est rattaché à la Direction de la Commande Publique, laquelle comprend une directrice, une adjointe et deux gestionnaires de marchés publics.
La Direction de la Commande Publique est au coeur des grands projets pilotés par les différents services et directions de la Ville et a pour mission de sécuriser et d'optimiser les procédures d'achats.
Titulaire ou contractuel - Catégorie C ou B
Poste à temps complet - 39h hebdomadaires (RTT)
Date de prise de fonction : au plus tôt
Définition et finalités du poste :
*Assurer la gestion administrative et juridique des procédures de marchés publics et de délégations de service public ;
*Contribuer à la performance des achats sur le plan qualitatif, économique et environnemental.
*Garantir la sécurité juridique et l'efficience des pratiques d'achat ;
Activités générales :
*Gérer les procédures d'achat de la collectivité, depuis le lancement jusqu'à la notification, en traitant les consultations de marchés publics et de concessions, ainsi que leurs avenants ;
*Gérer les différentes commissions (CAO, CDSP et CCSPL) et en assurer les comptes-rendus ;
*Accompagner la mise en oeuvre de procédures d'achats durables ;
*Encourager la mise en oeuvre de la négociation.
Activités techniques :
*Rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises (DCE) des marchés publics et des délégations de service public ainsi que leurs avenants ;
*Conseiller les services opérationnels dans la définition de leurs besoins et dans la rédaction des documents contractuels et ce, dans le respect des règles de la commande publique et dans un objectif d'optimisation financière ;
*Contribuer à la performance des achats sur le plan qualitatif, économique et environnemental ;
*Veiller à la bonne application de la nomenclature Achat dans la mise en oeuvre des procédures de marchés publics ;
*Encourager l'intégration des clauses de développement durable et/ou sociales dans les marchés publics ;
*Participer à la réalisation du bilan d'activités de la direction.
Relations fonctionnelles :
*Relations régulières avec l'ensemble des directions et services de la collectivité ;
*Relations avec les différents réseaux professionnels.
Profil recherché
*Compétences théoriques et techniques requises :
*Cadre réglementaire de la commande publique ;
*Connaissances juridiques et règles de comptabilité publique ;
*Intérêt pour le travail collaboratif et les projets transversaux ;
*Maîtrise des outils informatiques, logiciels métier, tableaux de bords et autres outils de gestion (outils informatiques internes : Logiciels bureautiques (Word, Excel), Marco Web, AWS, XBus, DOTELEC, CIRIL Finances, Post Office...)
Qualités et aptitudes requises :
*Discrétion et autonomie
*Organisation et rigueur
*Qualités rédactionnelles et relationnelles
*Capacité d'analyse et de concertation
Avantages :
- RIFSEEP (IFSE / CIA) ;
- Adhésion COS Méditerranée (gratuité pour l'agent) ;
- Titres restaurant (maximum 15 /mois, valeur faciale 10 € dont 6 € pris en charge par la collectivité) =+ gain de pouvoir d'achat de 1 080 € sur une année pleine ;
- Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur de 10€ ;
- Contrat Mutuelle labellisé : participation mensuelle employeur de 25 € ;
- Parking gratuit ;
- Compte Epargne Temps ;
- RTT ;
- Charte managériale ;
- Charte télétravail ;
- Démarche QVT.
Avantages :
- Carte titres-restaurant
- Congés payés et RTT
- Mutuelle
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
