Gestionnaire des Ressources Humaines - COMMUNE DE PLATEAU-DES-PETITES-ROCHES
Référence : O038260818001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plateau-des-Petites-Roches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et au sein d'une équipe dynamique et investie, vous assurez le rôle de gestionnaire RH. Vous prenez en charge la gestion de la carrière et des paies des agents communaux (environ 40 agents / 31 etp) et les indemnités de 10 élus.
Située à 30 mn de Grenoble et à 40mn de Chambéry sur un plateau à 1000m d’altitude, membre du Parc Naturel Régional de Chartreuse et de la communauté de communes Le Grésivaudan, la commune de Plateau-des-Petites-Roches totalise une population de 2500 habitants. Elle dispose de nombreux services communaux : 3 écoles, un service périscolaire, un centre de loisirs, un CCAS avec banque alimentaire, un espace culturel, des hébergements touristiques et des logements communaux.
De plus, le tissu local fait preuve d’un dynamisme socio-économique et culturel peu commun (cabinet médical et infirmier, bureau de poste, Maison France services, commerces, boulangerie, restaurants…)
Forte de l’histoire de ses anciens Sanatorium, de son funiculaire centenaire en reconstruction et de ses espaces naturels au cœur de la Chartreuse, la commune a également misé sur le tourisme et les activités de pleine nature en montagne.
La commune emploie 40 employés municipaux et dispose d’un budget de 3.5 M€ de fonctionnement. Très sensible à la qualité de vie et à la préservation des paysages et de l’environnement, une majorité d’habitants plébiscitent les valeurs écologiques et la participation citoyenne et associative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260818001236-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, ...), lire et analyser les textes règlementaires, Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates,
- Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique,
- Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers,
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet) , logiciel paie (BL)
Savoir-faire
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines,
- Rédiger des arrêtés, courriers, actes divers,
- Respect impératif de délais (calendriers et échéanciers),
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille.
Savoir être :
- Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion et devoir de réserve
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- Autonomie, Organisation et sens du travail en équipe.
Conditions de travail
Poste - 28h hebdomadaires
Rémunération mensuelle : Traitement brut indiciaire + RIFSEEP + COS + Participation mutuelle / prévoyance + forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et CV au plus tard le 21/09/2026 à :
Mme le Maire, 4965 route des trois villages- St Hilaire – 38660 Plateau-des-Petites-Roches
Par mail : mairie@petites-roches.org
Pour tout renseignement : 04.76.08.31.48 (Mme Philibert,dgs)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
