Gestionnaire des Ressources humaines - COMMUNE DE VAL EN VIGNES
Référence : O079261113000159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val en Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de VAL EN VIGNES, commune du nord des Deux-Sèvres, compte 2 100 habitants et emploie 25 agents. C’est une commune nouvelle regroupant les communes déléguées de Cersay, Saint-Pierre à Champ, Massais et Bouillé St-Paul.
Elle recherche un gestionnaire des ressources humaines, à 24.50 h hebdomadaire.
Sous l'autorité de la secrétaire générale, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique territoriale.
Missions principales
x Applique et gère l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (fonctionnaires et contractuels – saisonniers)
- gestion des carrières (arrêtés etc)
- gestion de la paye (paye, cotisations, déclarations)
- gestion administrative des temps de travail (absences, organisation des remplacements, annualisation etc)
- gestion des personnels contractuels (offres d’emploi, publicité, contrats de travail etc).
x Veille à la santé et la sécurité des agents (programmation des visites médicales ..)
x Programme et assure le suivi de la formation des agents (programmation, inscription etc)
x Conduit la politique sociale de la commune (CNAS, mutuelle santé et assurance prévoyance)
x Prépare les dossiers de saisine aux instances paritaires du Centre de Gestion (CAP, CCP, CST)
x Coordonne le travail des agents du service scolaire
x Informe et conseille le personnel
Autres missions :
Réalisation du Rapport social unique annuelle, dossiers retraites des fonctionnaires etc.
Réalisation d’une permanence à l’accueil de la mairie un samedi sur 4, de 9 h à 12 h
Profil recherché
Connaissance approfondie du statut général de la Fonction Publique territoriale et des règles de rémunération
Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques
Formation administrative en ressources humaines souhaitée
Expérience acquise avec travail effectif en gestion RH serait un plus.
Qualités relationnelles et organisationnelles, diplomatie, sens de l'écoute
Sens de la confidentialité, discrétion
Rigueur et fiabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation° à transmettre à la Mairie de Cersay 10 rue du moulin Cersay 79290 VAL EN VIGNES
ou par mail à rh@valenvignes.fr – Renseignements au 05 49 96 69 27 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
