Gestionnaire des Ressources Humaines - MAIRIE DE MACHECOUL-SAINT-MÊME
Référence : O044260921001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Machecoul-Saint-Même
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Ressources, la commune de Machecoul-Saint-Même, qui compte près de 100 agents, fait évoluer son organisation et crée son propre service des ressources humaines, à la suite de la démutualisation du service avec l’intercommunalité.
Ce nouveau contexte ouvre une véritable page blanche et de belles perspectives : structurer les pratiques, accompagner les agents et les encadrants, développer une culture RH partagée et contribuer à faire de la fonction ressources humaines un véritable levier au service de la collectivité.
Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Gestionnaire des ressources humaines prêt(e) à s’investir dans un projet à construire, avec autonomie, sens du service public et goût pour le travail en équipe.
Vous avez envie de donner du sens à votre métier, de participer à la création d’un service et de faire bouger les lignes ? Alors, nous n’attendons que vous !
Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, de manière autonome et polyvalente, l’ensemble de la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, ainsi que le traitement et l’exécution de la paie.
Il/elle participe également à la définition et à la mise en œuvre des projets et politiques RH de la collectivité et contribue à l’amélioration continue des pratiques internes.
Le poste requiert rigueur, autonomie, discrétion, capacité d’anticipation et sens du service public.
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Gérer le suivi administratif des agents, de leur carrière et du traitement de la paie sur Berger-Levrault Sedit RH.
• Accueillir, écouter, informer et renseigner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur rémunération, leur formation et, plus largement, aux dispositifs RH de la collectivité.
• Assurer le secrétariat et le suivi administratif des différentes instances de la collectivité.
• Piloter les recrutements des agents et des apprentis, de l’analyse du besoin à leur intégration.
• Élaborer et coordonner le plan de formation, en lien avec les services et les partenaires externes.
• Contribuer à la communication interne RH, en collaboration avec le service communication.
• Préparer les rapports, bilans et tableaux de bord RH et participer aux projets RH de la collectivité.
• Piloter les différentes campagnes RH et assurer une veille juridique et statutaire.
Temps complet réparti sur un rythme 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT.
Télétravail possible une journée par semaine.
Profil recherché
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les règles relatives à la gestion des carrières et à la rémunération.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, et notamment le logiciel Sedit RH Berger Levrault, notamment pour la gestion des carrières, de la paie et du suivi administratif des agents.
Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d'anticiper les échéances et de sécuriser vos actes.
Vous appréciez le contact humain et savez accompagner les agents avec écoute, diplomatie et discrétion.
Vous aimez également travailler en transversalité et êtes capable d'être force de proposition sur des sujets RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (nommés Nom Prénom LM/CV), le cas échéant votre arrêté de titularisation et votre dernier arrêté d'échelon à recrutement@machecoul.fr.
Des questions complémentaires ? Notre chargée de recrutement Céline HONORE 02 40 02 35 26, se tient disponible pour vous répondre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
