Gestionnaire des ressources humaines – gestion des personnels militaires – RGARA
Référence : MINT_BA069GNC-126022
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
- Localisation : SATHONAY-CAMP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Intégré (e) dans une équipe de 25 personnes, l’agent est chargé des missions suivantes :
- Suivi des anomalies et contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ;
- Gestion des dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études);
- Rédaction des décisions de nomination au grade de gendarme ;
- Archivage numérique de pièces administratives ;
- Participation aux études relatives à l’avancement des militaires du CSTAGN et des spécialistes.
- Gestion et suivi des détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique.
- Autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion d’environ 11000 personnels militaires sous-officiers et volontaires de gendarmerie
Composition et effectifs du service
1 officier, 5 sous-officiers, 5 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels civils de catégorie B, 10 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Statut des personnels militaires
Niveau pratique - à acquérir
- Logiciel Agorha
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
laurie.de-temmerman@gendarmerie.interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :
RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES
Bureau de la gestion du personnel militaire
section du personnel sous-officier et volontaire
36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Disponibilité, discrétion
- Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines
- Travail en équipe
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Congés : 27 CA, 16 RTT
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Qui contacter ?
Chef de la section (capitaine) : jessica.soydara@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.81
Chef de bureau gestion personnel militaire (lieutenante-colonelle) :
laurie.de-temmerman@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.01
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
