GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ (H/F) - MAIRIE DE SAINTE-HELENE
Référence : O033261002001449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Hélène
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de Sainte-Hélène – Gironde (33)
Catégories B ou C – Filière administrative
Poste permanent à temps complet – 35 heures
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
REJOIGNEZ LA COMMUNE DE SAINTE-HÉLÈNE
Située au cœur du Médoc, entre la métropole bordelaise et le littoral atlantique, Sainte-Hélène est une commune dynamique de 3 200 habitants, qui porte de nombreux projets et s’appuie sur une administration à taille humaine, proche des élus, des services et des habitants.
La collectivité compte 35 agents, répartis au sein de services diversifiés : administration générale, finances, services techniques, enfance-éducation, culture, vie locale et action sociale.
La commune de Sainte-Hélène recrute son/sa futur(e) gestionnaire des ressources humaines.
Intégré(e) à une équipe administrative resserrée et placé(e) sous l’autorité de l’Adjointe à la Direction Générale des Services, vous assurerez la gestion opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Carrière, paie, contrats, absences, temps de travail, recrutement, formation, organisation des plannings et encadrement de proximité : vous occuperez un poste polyvalent, au cœur du fonctionnement quotidien de la collectivité.
Vous serez un interlocuteur de proximité pour les agents et les responsables de service et travaillerez en lien régulier avec les partenaires de la collectivité : Centre de gestion, CNFPT, médecine préventive, organismes sociaux et de retraite notamment.
Pour ce poste, nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines territoriales, capable de prendre en charge ses dossiers avec autonomie, rigueur et fiabilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261002001449-gestionnaire-ressources-humaines-expErimentE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261002001449-gestionnaire-ressources-humaines-expErimentE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE ?
Adressez votre candidature par mail à rh@saintehelene.fr, composée d’un CV et d’une lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire de Sainte-Hélène.
Les fonctionnaires sont invités à joindre leur dernier arrêté de situation administrative.
Nous recherchons une personne expérimentée, qui souhaite mettre ses compétences RH au service d’une collectivité de proximité et occuper un poste complet, autonome et directement connecté au fonctionnement quotidien des services.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
