GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES-PAIES-CARRIERES (H/F) - Communauté de Communes du GENEVOIS
Référence : O074260312000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Archamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Temps de travail : 35h ou 37h30 par semaine
Lieu de travail :
Siège - 38 rue Georges de Mestral
Archparc - 74160 ARCHAMPS
Rattachement : Direction des Ressources Humaines
A qui s’adresse cette offre ?
• Titulaires de la Fonction Publique ou
• Contractuels de 3 ans
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d’emploi : C ou B – cadre d’emploi
des Adjoints Administratifs ou Rédacteurs
En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une collectivité dynamique portant des projets de grande envergure. Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez au dynamisme interne de la collectivité tout en conseillant les services.
Vous interviendrez sur les missions suivantes :
Pour la paie :
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion administrative des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ; (suivi intégré du dossier de l’agent de l’embauche jusqu’à sa sortie des effectifs).
• Saisir les éléments de rémunération dans le logiciel de paie CIRIL et contrôler mensuellement la qualité des données.
• Gérer les étapes post paies jusqu’à envoi des flux de mandats sur la plateforme du Trésor Public.
• Suivi des DSN mensuelles (correction des anomalies jusqu’à envoi sur Net entreprise).
• Gérer les absences : maladies AT/MP, congé longue maladie, congé longue durée, suivi médical, saisine du comité médical, congés maternité/paternité et mise à jour des rémunérations).
• Assurer les missions transversales avec son binôme.
Pour la carrière :
• Informer, conseiller et accompagner les agents sur leur carrière : avancement, retraite, Instruction questions statutaires.
• Gérer les reprises de carrières (stagiairisation, mutation etc …).
• Gérer les dossiers individuels des agents, mise à jour et archivage des dossiers.
• Gérer les carrières collectives : avancement d’échelon et de grade, promotion interne, médailles
• Instruire les dossiers de retraite (CNRACL).
Profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise des règles de paies : traitement indiciaires, cotisations, prélèvement à la source
- Calcul et contrôle des bulletins de paies, y compris primes, indemnités, heures supplémentaires, absences etc….
- Connaissances des déclaration sociales, DSN, charges et cotisations (URSSAF, CNRACL, ATIACL, CDG etc.)
- Connaissances du statut général des fonctionnaires, contractuels de droit public et privé, des régimes indemnitaires et des textes réglementaires applicables
- Maîtrise des règles statutaires liées aux avancements, promotions, positions administrative, temps de travail etc.
- Connaissance des normes en matière de protection sociale publique (CNRACL, SFT, AT/MP…)
- Maitrise des outils et des logiciels de gestion de la paie et de la carrière, en particulier CIVIL NET RH METIER et finance
Formation
Formation en Ressources humaines à partir de Bac+2
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire.
Aptitudes relationnelles
• Sens de l’accueil
• Ecoute active et empathie
• Capacité à informer et conseiller
• Discrétion et confidentialité
• Communication claire (orale et écrite)
• Travail en équipe
• Gestion des situations sensibles
• Rigueur au service de la relation avec l’agent
Conditions particulières
• Forte disponibilité en période de paie
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l’intérêt général
Projet de territoire ambitieux
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail jusqu’à 6 jours/mois
Aménagement du temps de travail
Congés + RTT
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)
Participation à l’abonnement transports publics
Qui sommes-nous ?
Au coeur du territoire transfrontalier franco-suisse, la Communauté de communes du Genevois (CCG) est entourée des Massifs du Salève et du Vuache. 17 communes sont réunies au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, environnement et transition énergétique, logement, mobilité, eau et assainissement, déchets, action sociale et petite enfance,...) ; 230 agents au service de 49 000 habitants ; budgets consolidés 2022 : 39 M€ en fonctionnement, 31 M€ en investissement.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, veuillez nous écrire à l’adresse : recrutement@cc-genevois.fr
Merci de postuler directement depuis notre plateforme de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
