Gestionnaire du domaine public - MAIRIE DE SAINT LYS
Référence : O031261023000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 24 km de Toulouse à vol d’oiseau, Saint-Lys est une commune en pleine expansion qui compte plus de 10 000 habitants. Attractive et en développement, elle porte des projets visant à renforcer son attractivité tout en préservant son identité et son patrimoine historique.
Rattaché à la Direction des services techniques, le gestionnaire du domaine public assure le suivi technique, administratif et réglementaire des interventions, travaux et occupations du domaine public, notamment en matière de voirie, d’aménagements urbains, d’éclairage public et de réseaux.
Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie communale de gestion du domaine public et assure le suivi des projets de voirie portés par le Muretain Agglo, des opérations d’éclairage public réalisées en lien avec le SDEHG et des interventions sur les réseaux.
Il travaille en étroite collaboration avec les services municipaux, notamment la communication, la police municipale et l’urbanisme, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires et les entreprises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261023000560-gestionnaire-domaine-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Connaissances en voirie, réseaux et aménagement urbain.
• Connaissance de la réglementation du domaine public, des DT-DICT et de l’AIPR.
• Maîtrise des outils bureautiques et des procédures administratives.
• Capacité à suivre des chantiers, à lire des plans et à rédiger des documents techniques.
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens des responsabilités et du service public.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des adjoints techniques territoriaux, des agents de maîtrise territoriaux et des techniciens territoriaux, ou à défaut d’un agent contractuel sur la base de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique pour une durée d’un an, renouvelable pour un an.
Temps complet à 39h hebdomadaire avec RTT.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Lys
1, place nationale
31470 SAINT-LYS
Ou par mail : rh@saint-lys.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
