Gestionnaire du parc véhicules et de la maintenance - polyvalence réseaux (H/F) - MAIRIE DE DIEUZE
Référence : O057260722000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, protection sociale complémentaire, CNAS … € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un(e) Gestionnaire du parc véhicules et de la maintenance – Polyvalence réseaux afin d'assurer la gestion, le suivi et l'optimisation du parc automobile et des engins de la collectivité, tout en apportant un appui technique aux interventions sur les réseaux et infrastructures communales.
Missions principales
Sous l'autorité du responsable des Services Techniques, vous aurez pour missions de :
Gestion du parc automobile et des engins
Assurer la gestion administrative et technique du parc de véhicules légers, utilitaires, poids lourds, engins de chantier et matériels motorisés.
• Planifier et suivre les opérations d'entretien préventif et curatif.
• Organiser les contrôles techniques, les vérifications réglementaires et le suivi des garanties.
• Diagnostiquer les pannes de premier niveau et assurer le lien avec les ateliers et concessionnaires.
• Gérer les stocks de pièces, de consommables et de carburants.
• Assurer le suivi des coûts d'exploitation, des consommations et des indicateurs de performance.
• Participer au renouvellement du parc et à la définition des besoins d'acquisition, en intégrant les enjeux de transition énergétique.
Maintenance et logistique
• Veiller à la disponibilité opérationnelle des véhicules, engins et matériels.
• Organiser leur mise à disposition auprès des services utilisateurs.
• Assurer le suivi des assurances, des sinistres et des dossiers administratifs liés au parc.
Polyvalence réseaux et bâtiments
• Participer aux interventions sur les réseaux communaux (eau potable, assainissement, voirie, et réseaux divers).
• Apporter un appui technique aux équipes lors des travaux de maintenance ou des interventions d'urgence.
• Participer à l'entretien, au diagnostic et au suivi des réseaux de chauffage des bâtiments communaux (chaufferies, réseaux hydrauliques, équipements de distribution et de régulation), en lien avec le chef de l’équipe bâtiments.
• Contribuer à la continuité de fonctionnement des installations techniques et à l'amélioration de leur performance énergétique.
• Participer à l'installation, à l'entretien et à la réparation des équipements techniques de la collectivité.
• Participer aux astreintes techniques et aux dispositifs d'intervention en cas d'événements exceptionnels.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation en maintenance des véhicules, mécanique, maintenance des matériels, électromécanique ou équivalent.
• Expérience dans la gestion d'un parc automobile ou d'un atelier de maintenance.
• Bonnes connaissances en mécanique, hydraulique, électricité embarquée et maintenance des matériels.
• Connaissances des réseaux techniques (eau, assainissement, chauffage, voirie, ou réseaux divers) appréciées.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de parc et de suivi de maintenance.
• Permis B indispensable ; permis BE, C ou C1, CACES et autorisations de conduite appréciés.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Rigueur dans le suivi administratif et technique.
• Réactivité et aptitude à gérer les priorités.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement fonctionnaire (mutation)
CDD
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
