Gestionnaire du patrimoine - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260421000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire du patrimoine
Au sein du service Administration, Finances, Immobilier en charge du patrimoine immobilier de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole, vous intervenez dans un environnement transversal, en lien étroit avec les directions gestionnaires, les services techniques, les services juridiques et financiers, ainsi qu’avec des partenaires externes tels que les syndics de copropriété et les occupants des locaux.
Votre activité s’inscrit dans un contexte réglementaire exigeant et nécessite rigueur, capacité d’analyse et sens de la coordination pour garantir une gestion fiable, sécurisée et optimisée du patrimoine immobilier. Vous participez ainsi directement à la valorisation des biens publics et à la qualité des relations avec les usagers et partenaires.
Votre rôle au quotidien
• Piloter la gestion administrative, juridique et opérationnelle du patrimoine immobilier (rédaction, suivi et renouvellement des contrats, relations avec les occupants) ;
• Assurer la gestion et le suivi des copropriétés en lien avec les syndics, de la préparation des assemblées générales au contrôle des charges et des travaux ;
• Mettre à jour les bases de données patrimoniales et garantir la fiabilité des informations contractuelles et financières ;
• Conseiller les services internes et veiller à la bonne application de la réglementation en matière de gestion immobilière et de copropriété ;
• Gérer les demandes d’occupation des locaux et organiser l’attribution des créneaux et espaces disponibles.
Profil recherché
• Juridique et réglementaire : Maîtrise du droit immobilier, civil et des copropriétés, et rédaction de contrats et documents juridiques.
• Comptabilité et gestion : Connaissance de la comptabilité publique et des outils de gestion de patrimoine.
• Organisation et autonomie : Rigoureux, organisé, capable de prioriser et d’anticiper les besoins.
• Analyse et synthèse : Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions.
• Esprit d’initiative et travail en équipe : Proactif, collaboratif et force de proposition.
• Relationnel et négociation : Négociation efficace avec fermeté, discrétion et réserve.
• Outils informatiques : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet et logiciels métiers (Oxyad, Grand Angle, Gima Loc, Gima Patrimoine, Athénéo).
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Rédacteurs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD d’un an renouvelable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 6 septembre 2026.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté afin de participer à un entretien à partir du 21 septembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Catherine LE BORGNE
au 02 41 05 46 59. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion locative
