GESTIONNAIRE DU POLE DEPENSE – POSTE N° 1451 - COMMUNE DE SILLINGY
Référence : O074261113000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sillingy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez désormais exercer vos compétences dans un environnement où votre expertise comptera réellement, où les circuits sont courts, les décisions rapides et l’impact concret.
La commune de Sillingy, idéalement située dans le bassin annécien, recrute son / sa futur(e) Gestionnaire du pôle dépense.
Il s’agit d’une fonction stratégique au cœur du pilotage communal, en lien direct avec les services opérationnels.
Le défi proposé :
Dans un contexte d’exigence croissante sur la maîtrise des finances publiques, la collectivité souhaite renforcer la performance de sa chaîne comptable, fiabiliser ses process et disposer d’un pilotage budgétaire encore plus réactif.
Vous prenez la gestion du pôle dépense et devenez la référence interne sur l’exécution budgétaire. Vous sécurisez les opérations, améliorez les méthodes, fluidifiez les circuits et contribuez activement à la décision financière.
Votre action se verra immédiatement.
Vous réalisez l’ensemble du processus de dépense, depuis l’engagement jusqu’au mandatement, avec une exigence forte de conformité et de qualité. Vous veillez à la bonne application des règles comptables et budgétaires, anticipez les points de vigilance et entretenez une relation fluide avec les services opérationnels de la collectivité, la direction générale et le comptable public.
Au-delà de la production, vous structurez. Vous analysez les flux, identifiez les axes de progrès, sécurisez les imputations, et mettez en place des outils de suivi utiles à la direction.
Vous accompagnez également les services dans la montée en compétence financière : bonnes pratiques, préparation budgétaire, lecture des crédits, compréhension des procédures.
Enfin, vous participez à la modernisation de la fonction finances : dématérialisation, simplification des circuits, tableaux de bord, automatisation et exploitation intelligente de la donnée.
Pourquoi ce poste mérite votre attention ?
Parce que vous rejoignez une collectivité à taille humaine, agile, où les décisions se prennent vite et où la contribution individuelle est reconnue.
Parce que vous occuperez une fonction centrale, avec un vrai niveau d’autonomie et des interlocuteurs accessibles.
Parce que ce poste permet de conjuguer expertise technique, amélioration continue et participation directe à la stratégie financière locale.
Parce qu’enfin, travailler à Sillingy, c’est bénéficier d’un cadre de vie rare entre Annecy, Genève et les Alpes.
Ce que nous vous offrons :
• Un rôle structurant dans la transformation de la fonction financière
• Une autonomie dans l’organisation du pôle dépenses
• Un environnement stimulant, en forte interaction avec les enjeux du territoire
Profil recherché
Ce que nous recherchons vraiment :
Un(e) collaborateur(trice) qui aime les organisations efficaces, les comptes justes, les décisions éclairées et les collectivités qui avancent.
Un profil polyvalent, capable d’évoluer avec aisance :
• de l’exécution budgétaire au pilotage ;
• du contrôle à la sécurisation anticipée ;
• du traitement des opérations (engagements, mandatements) à la recherche de performance financière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence SILLINGY/GESTIONNAIRE DEPENSE/POSTE N°1451 à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou par voie postale à la CCFU, service RH mutualisé, 61 route du stade 74330 SILLINGY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
