Gestionnaire Emploi - CA Rochefort Océan
Référence : O017260403000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP – CNAS – Titres restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences en recrutement et gestion des emplois au service d’un territoire engagé ? La Communauté d’Agglomération Rochefort Océan (CARO) recherche un Gestionnaire Emploi (h/f), pour répondre aux enjeux RH d’un territoire en mouvement.
Regroupant 25 communes et 65 000 habitants sur un territoire littoral et rural en pleine évolution, la CARO poursuit depuis 2017 une démarche de mutualisation entre la Ville centre et l’intercommunalité. Au sein de la Direction Commune des Ressources Humaines (DCRH), vous travaillerez dans un environnement collaboratif, au service de plus de 50 métiers et 750 agents.
Le poste, à temps complet, est à pourvoir au 1er septembre 2026 par voie statutaire sur le cadre d’emplois des Rédacteurs, des Adjoints Administratifs ou à défaut en CDD 3 ans.
Rattaché(e) à la Responsable adjointe du pôle GPEC, vous intégrerez une équipe de deux gestionnaires Emploi et collaborerez avec l’ensemble des pôles de la DCRH. Votre mission : traduire les besoins des directions en solutions RH concrètes, sécuriser les recrutements, accompagner les managers et valoriser l’accueil des stagiaires.
• Piloter les recrutements : Analyser les besoins des directions, rédiger les offres d’emploi, organiser les jurys et finaliser les embauches.
• Garantir la qualité des processus : Assurer la traçabilité des recrutements, mettre à jour les fiches de poste et appliquer les procédures internes.
• Accueillir et suivre les stagiaires : Centraliser les demandes, gérer les conventions et produire des bilans pour valoriser la politique d’accueil.
• Animer un vivier de talents : Constituer et actualiser un vivier de candidats, répondre aux candidatures spontanées et conseiller les demandeurs d’emploi.
• Contribuer à la GPEC : Participer à la cartographie des métiers, identifier les compétences clés et anticiper les besoins en ressources humaines.
• Appuyer la communication interne : Diffuser des informations RH via l’intranet, les supports dédiés ou des actions de sensibilisation.
• Optimiser les outils RH : Participer à la formalisation et à l’actualisation des procédures et outils de recrutement. Appuyer la responsable de pôle et son adjointe dans la gestion de leurs campagnes de recrutement (préparation des dossiers, convocations, suivi des candidatures)
Profil recherché
Compétences techniques
• Maîtrise de l’environnement territorial : statuts, cadres d’emplois, règles de recrutement et fonctionnement des collectivités
• Connaissance des métiers territoriaux et des enjeux RH associés (attractivité, tensions de recrutement, mobilité interne)
• Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément, dans un environnement contraint (priorisation, délais, qualité de service)
• Maîtrise des techniques de recrutement : analyse des besoins, conduite d’entretiens, évaluation des compétences, rédaction d’offres attractives
• Aisance dans l’utilisation des outils numériques
Compétences transversales
• Capacité d’analyse et de synthèse pour comprendre rapidement les besoins des services et proposer des solutions adaptées
• Aptitude à conseiller et accompagner les managers
• Capacité à travailler en mode transversal avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’organisation et gestion des priorités dans un contexte d’activité soutenue
Savoir-être professionnelle
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Excellentes qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus
• Sens du service public, rigueur, fiabilité, engagement pour l’intérêt général
• Discernement et capacité à alerter de manière pertinente
Expérience :
• Expérience confirmée dans le secteur public territorial (collectivités, établissements publics)
• Une première expérience en gestion des emplois ou recrutement serait un atout.
À propos de l'offre
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La politique des ressources humaines de l’agglomération vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser au plus tard le 10/05/2026 par mail à candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Jury de recrutement prévu :
1er entretien en visio le 20 mai 2026
2ème entretien en présentiel pour les candidatures toujours en lice le 02 juin 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
