Gestionnaire et placier marché forain, foire aux fleurs et brocante (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260709000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du gestionnaire des marchés couverts et de plein vent, l'agent a la charge de :
- Assurer le placement des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) sédentaires et ambulants dans le respect de la réglementation en matière d'installation et d'occupation du domaine public pour le marché forain, la foire aux fleurs et la brocante ;
- Prévenir et gérer les conflits en lien avec le partage de l'espace public ;
- Faire le lien avec le responsable hiérarchique.
* Activités et tâches :
- Accueil et placement des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) ;
- Gestion des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) sédentaires occupant le domaine public ;
- Montage et démontage des stands ;
- Gestion des litiges.
* Positionnement avec les autres services ou directions / services extérieurs :
- Accueillir les occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) et enregistrer les présences ;
- Instruire les demandes des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) non sédentaires ;
- Contrôler les présences et les documents réglementaires des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) ambulants ;
- Contrôler et faire appliquer le règlement municipal ;
- Assurer le placement des occupants (agriculteurs, commerçants, artisans ou brocanteurs) sur le domaine public.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires variables en fonction des obligations de service public week-end et jour férié ;
- Disponibilité ;
- Rigueur.
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Niveau de diplôme : BAC
- Concours : Concours externe et interne ou troisième voie ;
- Possibilité de recrutement direct.
* Compétences professionnelles :
- Réglementation du domaine public ;
- Techniques d'accueil, d'écoute et de médiation ;
- Procédures et formulaires de placement ;
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
- Éthique professionnelle et personnelle.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Faible ;
* Technicité/expertise requise par le poste : Faible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 22/08/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
