gestionnaire finances - GLEIZE
Référence : O069260717002200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gleizé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur des finances et marchés publics, le ou la gestionnaire finances assure le suivi et l'exécution du budget communal en concordance avec les moyens et les besoins des services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES :
Budget :
- Participer à l’élaboration du budget et aux arbitrages rendus et préparation des tableaux d’analyse,
- Opérer la saisie du budget, des DM et Virement de Crédits dans le logiciel,
- Suivre la gestion des immobilisations, des amortissements et du patrimoine (saisie de l’inventaire) en conformité avec la trésorerie,
- Opérer les déclarations de TVA et de FCTVA,
- Donner toutes les informations nécessaires à la réalisation des emprunts,
- Préparer le Compte Financier Unique et les écritures de fin d’exercice.
Comptabilité :
- Exécution budgétaire : saisir et suivre les engagements, contrôler les imputations sur les bons de commande, procéder à l’enregistrement des factures, mettre au visa des services les factures pour validation du service fait, procéder au mandatement des factures d’investissement et de fonctionnement, procéder à l’émission des titres de recettes et du P503, et exécuter toutes les actions,
- Garantir le bon fonctionnement de la chaine comptable,
- Assurer la facturation de toutes les ressources générées par l’activité des services (loyers, RODP, cantines) en lien notamment avec les services et régies en charges,
- Opérer un suivi et un accompagnement de toutes les régies de recettes,
Gestion :
- Assurer la veille de la trésorerie,
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et élaboration de tableau de bord et outils de gestion,
- Assurer le suivi des contrats et marchés avec les services opérationnels,
- Assurer le suivi des subventions que l’on verse aux associations (dépenses) notamment + 23 000 €,
- Assurer le suivi des recettes en lien avec les services opérationnels,
- Assurer le suivi des demandes de subventions de fonctionnement et d’investissement,
- Assurer le suivi de la dématérialisation avec la trésorerie et de toutes les procédures de dématérialisation,
- Participer à la préparation des délibérations ou décisions suite délégations de pouvoir du CM au Maire .
MISSIONS SECONDAIRES :
- Assurer une veille des mises à jour du logiciel et être force de proposions pour le faire évoluer ,
- Participer éventuellement à la Commission Finances.
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
Parfaite connaissance technique de la comptabilité publique.
Maîtrise M57
Maîtrise logiciel budget, comptable, procédures de dématérialisation, Chorus Pro, Pack Office
Rigueur dans la mise en œuvre des procédures internes
SAVOIR ETRE :
Aptitudes relationnelles, discrétion
RELATIONS DE TRAVAIL :
Agents, TP, services fiscaux, fournisseurs, banques…
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
Possibilités de travail en soirée en période budgétaire et activité cyclique (budget / fin d’exercice)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation à : rh@mairie-gleize.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
