Gestionnaire financier et comptable - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260526001884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire financier et comptable
1/ Exécution financière du budget
Assurer le traitement budgétaire et comptable des dépenses et recettes courantes de fonctionnement (engagement, mandatement, titres)
Engagement et mandatement de toute dépense en investissement, édition des fiches immobilisations
Assurer des opérations de contrôle comptables : validité des imputations, de la nomenclature de l’achat public, de la pièce comptable jointe à l’engagement ou au mandat
Mandater les dépenses dans les délais légaux
Participer aux écritures de fin d’exercice
Ponctuellement, réalisation d’études ou de tableaux financiers
Renseigner les services, les fournisseurs et la Trésorerie Principale
Rechercher des renseignements d’ordre financier archivés
Classer et archiver des dossiers
2/Dossiers spécifiques
Référente de la cellule Patrimoine avec des missions de contrôles
Gérer et mandater des marchés spécifiques d’investissement
Assurer le traitement budgétaire et comptable des mouvements du patrimoine de la collectivité (ventes, acquisitions, mise à la réforme,…)
Veillez à la conservation des actes immobiliers
Assurer la valorisation financière et économique du patrimoine bâti de la collectivités
Suivre les dossiers d’assurance en lien avec le MÉTROPOLE AIX MARSEILLE, et en assurer le traitement comptable (mandatement des primes, encaissement des indemnisations)
Tenir l’inventaire comptable
Mandater des opérations d’ordre spécifiques : amortissements et intégrations
Participer à la mise à jour de l’inventaire de la collectivités
Participation à la G.E.D pour sa partie
Profil recherché
Savoirs (connaissances ou volonté d’acquérir les connaissances)
Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur en matière de gestion budgétaire (équilibre financier, virements de crédits…)
Connaissance du plan comptable M14
Connaissance des règles de l’engagement
Connaissance des procédures de la commande publique
Connaissance de l’environnement professionnel, institutionnel et des acteurs locaux
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …)
Connaissance de la procédure de mandatement et d’émission de titre
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise du logiciel CIRIL
Méthodologie et organisation
Savoir-être (relationnel, qualités)
Qualités relationnelles
Rigueur, discrétion
Assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV à adresser à :
Monsieur le Maire DRH
Hôtel de Ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Gestionnaire de comptabilité
