Gestionnaire instructeur expert en ressources humaines (H/F)
Référence : 2026-2289868
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
Cabinet - Bureau des ressources humaines et des affaires générales - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris ( Un déménagement à Malakoff est prévu 2éme semestre 2027
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
• Gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents permanents et temporaires de la direction :
- Assurer la publicité des fiches de postes (Choisir le service public , PASS, écoles…) et transmission des candidatures aux entités de la DGCS (gestion de la BAL DGCS-Candidatures)
- Elaborer les fiches financières et négocier les frais de scolarité pour les apprentis ;
- Prendre en charge le recrutement des agents : prise de contact avec l'agent, transmission à l'agent après contrôle de la proposition financière établie par la DRH, constitution du dossier de prise en charge;
- Accueil des agents (présentation de la direction, remise du badge d'accès et du matériel informatique) ;
- Assurer la gestion administrative ;
- Assurer le suivi des recrutements (mise à jour tableau de suivi, suivi avancement des dossiers, respect des délais...) ;
- Traiter l'ensemble des demandes formulées par les agents et par les unités métiers de la direction ;
- Actualiser les données individuelles et administratives du système d’'information de ressources humaines RenoiRH
- Fiabiliser les dossiers-agents sur le réseau (recrutement, carrière, compte-rendu d'évaluations professionnelles)
- Transmission des documents administratifs à la DRH via Gauddi et Renoirh + ;
- Transmission des arrivées et des départs à la COBI et au pôle logistique
- Mise à jour mensuelle de l'organigramme de la direction
- Participation aux multiples campagnes : revalorisation financière des titulaires et contractuels, bonus (CIA), avancement de grade / promotion de corps, CET, FMD, indemnité de télétravail...
• Mise à jour de tableaux d'activités dans le cadre du contrôle interne de gestion
- Gestion de tableaux de suivi des effectifs (ETP/ETPT, régimes indemnitaires, avancements, corps et statuts, ...).
• Gestion des formations :
- Suivre et valider dans l'outil Renoirh les demandes de formation des agents de la direction ;
- Instruire les demandes de CPF ;
- Suivre l'inscription des agents aux formations obligatoires : sécurité du site, management, laïcité, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, égalité diversité, transition écologique, légistique, Elise/Pegase ...
- Informer les agents des dates d'ouverture et de fermeture des préparations aux concours et examens professionnels organisés par les MSO et vérifier les conditions d'éligibilité
- Informer les agents des dates d'ouverture et de fermeture des examens professionnels organisés par les MSO et vérifier les conditions d'éligibilité
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers - M
Environnement institutionnel - M
Processus des ressources humaines - M (l'utilisation du SIRH RenoiRH serait un atout)
Textes relatifs aux régimes indemnitaires - M
Savoir être :
Sens relationnel et aptitude au travail en équipe, à l’écoute et au dialogue E
Autonomie M
Capacité d’'initiative M
Sens de l'organisation, méthode et rigueur M
Sens du service public E
Savoir-faire :
Analyser M
Anticiper les délais et dégager les priorités E
Instruire un dossier M
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure M
Alerter sur une situation à risque, détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur M
Groupe IFSE : 2
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solidarité et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale.
Le directeur de cabinet encadre, notamment, le bureau des ressources humaines et des affaires générales de la DGCS et, à ce titre, gère les ressources humaines de la direction générale, la logistique et les ressources bureautiques. Il conçoit et met en œuvre la stratégie RH et pilote les moyens humains (schéma d'emploi de la direction, dialogues de gestion avec les sous-directions et la DRH). Il encadre et met en œuvre les processus de recrutement et de gestion administrative des carrières. Enfin, il assure la bonne continuité des moyens et processus logistiques et bureautiques.
Descriptif du service
Le bureau des ressources humaines et des affaires générales est chargé de la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques et bureautiques de la direction générale de la cohésion sociale.
Au titre des ressources humaines :
- gestion de proximité des ressources humaines
- pilotage du schéma d’emplois et mise en œuvre du plan de recrutement
- gestion du recrutement des fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires
- organisation de l’accueil et suivi l'intégration des agents
- définition, animation et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, en lien avec la DRH
- gestion prévisionnelle des ressources humaines (appui à la formation, promotion, mobilité...), en fonction des objectifs stratégiques
- réalisation du plan de formation, gestion des crédits des formations individuelles et spécifiques
- information, conseil des personnels et de l’encadrement
- accompagnement des agents en situation de handicap ou en situation particulière
- organisation du dialogue social...
Au titre de la gestion des ressources logistiques, informatiques, téléphoniques et bureautiques : il organise, coordonne et supervise le fonctionnement de la direction générale.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- À définir selon le profil du ou de la candidat(e)
Formations utiles au poste
- À définir selon le profil du ou de la candidat(e)Votre candidature est à adresser uniquement à :
DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr
en indiquant dans l’objet du message le titre et la référence du poste.
Votre dossier de candidature doit comporter : Une lettre de motivation votre CV -
- Réactivité
- Rigueur
- Respect des règles de confidentialité
- Sens aigu du service public -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
