Gestionnaire Logement - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER
Référence : O095260429000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-le-Moutier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du centre communal d’action sociale (CCAS) vous aurez pour missions principales de :
- Participer à la gestion du contingent de logements sociaux réservés Mairie ou remis à disposition
- Assurer le suivi individualisé des demandes de logement social
- Assurer le suivi du dispositif à destination des agents de la Ville sur les logement communaux
1. Participer à la gestion du contingent de logements sociaux réservés Mairie ou remis à disposition
- Préparer la Commission Logement de la Ville qui sera mis en place à la prochaine mandature
- Analyser les dossiers (taux d’effort, reste à vivre, simulation APL...).
- Contacter les candidats, les bailleurs et suivre les bons de visite délivrés.
- Préparation, et le cas échéant, participation aux CALEOLs des différents bailleurs.
- Suivre le peuplement du parc social Jocassien, tout contingent confondu avec la tenue des tableaux de suivi
2. Assurer le suivi individualisé des demandes de logement social
- Fixer des rendez-vous physiques ou téléphoniques aux situations complexes, signalées par le service (permanence téléphonique)
- Participer au repérage, à l'analyse et à l'orientation des situations complexes.
Examiner la situation présentée, informer les demandeurs sur leur dossier, lever les éventuelles incohérences
- Informer les demandeurs de logement social sur le processus d une attribution d' un logement social
- Saisir les dispositifs de reconnaissance prioritaire en fonction des situations rencontrées et orienter les demandeurs \ Interpeller les différents services internes et externes nécessaires à la bonne prise en charge du dossier.
- Mettre à jour les dossiers.
- Répondre à I’ ensemble des sollicitations (mails et courriers) des demandeurs, dans le délai réglementaire imparti
3. Assurer le suivi du dispositif à destination des agents de la Ville sur les logements communaux
- Recenser les agents éligibles en |ien avec les ressources humaines si besoin (nature du contrat).
- Faire les propositions aux agents en fonction des logements identifiés « agents »
- Veiller au respect des engagements pris par la Ville et à la bonne répartition des typologies, en fonction des urgences
Profil recherché
Savoirs:
Connaissance de l'organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le champ du social.
Connaissances des principes du logement social (acteurs. financement, réglementation. dispositifs d'aides à l'accès et au maintien dans le logement) S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur
Maîtrise des outils informatiques,
Savoir-Faire:
Être en capacité de faire face aux situations stressantes et/ou d'apressivité (savoir gérer des situations humaines difficiles et prendre de la distance).
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle Faire preuve de rigueur d’initiative et d'autonomie - avoir le sens de l'organisation.
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe, à se concerter, à communiquer
Capacité a mener des entretiens individuels.
Savoir-être:
Sens de l'accueil du public (notamment public en difficulté) : écoute active. adaptabilité et disponibilité. dialogue. patience, respect et empathie, ouverture d'esprit et tolérance pour les personnes accueillies
Être garant de l'image du service public et le souci d’assurer la continuité de service
Qui sommes-nous ?
16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
À propos de l'offre
-
Particularités du poste :
- Contacts directs et permanents avec un public en difficultés sociales pouvant être risque de tension
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire
- CNAS
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion locative
