Gestionnaire maladie (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260922000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité dans le domaine de la maladie et du suivi
médical, en garantissant le traitement des situations individuelles, le suivi des procédures et le respect des
dispositions réglementaires.
Candidature possible jusqu'au 22/10/2026
Direction des Ressources Humaines – 7 rue d’Estienne d’Orves – 94380 Bonneuil-sur-Marne.Durée
hebdomadaire de travail : 36 h 30.
1. Suivi médical et gestion des absences pour raison de santé
• Instruire et gérer les dossiers liés aux congés et situations de santé : maladie ordinaire (MO),
congé de longue maladie (CLM), congé maternité, congé de longue durée (CLD), accident de
service (AS), invalidité et maladie professionnelle.
• Assurer le suivi des dossiers de reclassement pour inaptitude et des situations nécessitant une
adaptation ou une évolution de la situation administrative de l’agent.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des instances médicales compétentes et préparer les
éléments nécessaires à leur instruction.
• Assurer le suivi des visites médicales spécifiques liées notamment aux accidents de service,
maladies professionnelles et situations nécessitant un avis médical.
• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux risques statutaires : décès, capital décès, suivi des
accidents de service et des maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des dossiers d’indemnisation et de prévoyance, en lien avec les organismes
concernés.
2. Gestion administrative et suivi des dossiers
• Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs relatifs aux absences pour raison
de santé.
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des informations médicales et administratives traitées.
• Assurer la traçabilité des démarches, échéances, décisions et pièces justificatives.
• Effectuer les mises à jour nécessaires dans les outils de gestion des ressources humaines.
3. Information, conseil et accompagnement
• Informer et conseiller les agents sur les règles statutaires applicables à leur situation et sur les
incidences administratives et, le cas échéant, financières de leurs absences.
• Répondre aux demandes des agents par accueil physique, téléphone et courriel.
• Informer et accompagner les responsables de service sur les situations individuelles relevant du
suivi maladie et de la gestion administrative.
• Alerter la hiérarchie sur les situations sensibles, complexes ou nécessitant une décision.
4. Autres tâches
• Participer à l’élaboration de tableaux de suivi et de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme et au
suivi des situations médicales.
• Participer aux missions et activités du service RH en fonction des nécessités de service.
• Assurer toute autre tâche relevant du cadre d’emplois et des missions du service.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Savoirs socioprofessionnels
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles relatives aux congés pour raison de santé et aux accidents de service /
maladies professionnelles.
• Connaissance de l’environnement et de l’organisation d’une collectivité territoriale.
• Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision de la collectivité.
• Rédiger des courriers et actes administratives
Maîtrise des outils
• Maîtrise de l’outil informatique et de la suite bureautique Microsoft Office / Internet.
• Connaissance du SIRH, notamment des modules carrière, paie et absences.
• Connaissance de la plate-forme HYGIE
Savoirs généraux
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
• Maîtrise des méthodes d’élaboration et de suivi de tableaux de bord.
• Capacité à hiérarchiser les demandes et les informations selon leur degré d’urgence ou de priorité.
• Savoir-faire et savoir-être
• Être rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
• Faire preuve de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations traitées.
• Être force de proposition.
• Être autonome dans l’organisation et le suivi des dossiers.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Aptitude à travailler en équipe
• Curiosité professionnelle
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations internes: agents de la collectivité, responsables de service, direction des ressources
humaines, service paie et autres services concernés.
• Relations externes : organismes de protection sociale, organismes de prévoyance, instances
médicales compétentes et partenaires institutionnels, selon les dossiers.
CONDITIONS ET RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES
• Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives à la protection des
données personnelles.
• Gestion de situations individuelles pouvant être sensibles ou complexes.
• Respect des échéances réglementaires et administratives liées au suivi des dossiers.
• Ce profil de poste est donné à titre indicatif. Il est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service et des
missions confiées dans le cadre d’emplois défini par le statut.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
