Gestionnaire maladie ordinaire et prévoyance santé F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260312001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
La Direction des Ressources Humaines impulse l'énergie du Département en accompagnant au quotidien les services, les agents et les élus. Véritable moteur des transformations, elle sécurise le cadre statutaire tout en faisant évoluer les pratiques RH. Elle valorise les parcours professionnels, encourage le développement des compétences et soutient
l'engagement de chacun.
Actrice clé du dialogue social et de la qualité de vie au travail, elle contribue directement à une collectivité plus agile et plus humaine.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire maladie ordinaire et prévoyance santé - F/H
Présentation générale des missions
Sous la responsabilité du responsable du service Santé & Prévoyance et des responsables adjoints, vous assurez l'instruction et le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, ainsi que les dossiers maternité/paternité, pour l'ensemble des agents du Département.
Vous avez également la charge de la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé, depuis l'adhésion jusqu'au suivi des sinistres, et contribuez à la fiabilité des données et indicateurs du service.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gérer les congés liés à la santé
· Traiter, instruire et suivre les dossiers de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, ainsi que les congés maternité et paternité.
· Organiser les expertises, saisir les instances médicales, déclarer les arrêts à la CPAM et intégrer les données dans Astre.
2. Informer, conseiller et accompagner les agents
· Renseigner les agents sur leurs droits, sécuriser et communiquer les procédures.
· Assurer la coordination avec les services internes et les partenaires externes (médecins, CPAM, CNRACL, assureurs).
3. Gérer la prévoyance et la complémentaire santé
· Accompagner les agents dans leurs adhésions, vérifier les dossiers et transmettre aux assureurs.
· Suivre les sinistres, contrôler les cotisations et alimenter les outils de suivi du service.
Profil recherché
Expérience requise
Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat minimum et justifiez d'une expérience exigée en gestion de la maladie, en ressources humaines ou en collectivité territoriale. Vous :
· Maîtrisez l'écrit professionnel et vous rédigez l'ensemble des correspondances, notes internes et notes d'aide à la décision.
· Utilisez avec aisance les logiciels bureautiques (Pack Office) ainsi que les outils métiers : Elise, Word, Excel, Astre, Coriolis, AGHIR, Net‑Entreprises.
· Faites preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
· Adaptez votre communication à vos interlocuteurs et vous travaillez en autonomie tout en collaborant efficacement avec vos collègues.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
· Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Expérience requise
Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat minimum et justifiez d'une expérience exigée en gestion de la maladie, en ressources humaines ou en collectivité territoriale. Vous :
* Maîtrisez l'écrit professionnel et vous rédigez l'ensemble des correspondances, notes internes et notes d'aide à la décision.
* Utilisez avec aisance les logiciels bureautiques (Pack Office) ainsi que les outils métiers : Elise, Word, Excel, Astre, Coriolis, AGHIR, Net Entreprises.
* Faites preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
* Adaptez votre communication à vos interlocuteurs et vous travaillez en autonomie tout en collaborant efficacement avec vos collègues.
Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
* Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
