Gestionnaire marchés publics (f/h) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260619000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur (f/h) Achats Commande publique et Affaires juridiques,
Sous l'autorité fonctionnelle du Juriste (f/h) de la cellule Commande Publique et Affaires juridiques,
- Mettre en œuvre des procédures dans le respect des règles de la commande publique
Activités principales:
- Recenser les marchés arrivant à échéance à renouveler et les besoins nouveaux ;
- Elaborer et mettre à jour le tableau de suivi des marchés publics ;
- Gérer le planning des procédures à passer ;
- Contrôler l’évaluation préalable des besoins ;
- Participer à la planification et la programmation de la commande publique ;
- Formaliser ou aider à formaliser les principales caractéristiques de la consultation à lancer ;
- Valider les fiches de consultation élaborées par les services opérateurs ;
- Accompagner les services et les élus sur les procédures de mise en concurrence et les formes de marchés publics ;
- Reporter à la Direction l’avancement des dossiers ;
- Rédiger les pièces contractuelles et administratives des marchés via le logiciel en cohérence avec les pièces techniques communiquées par les services opérateurs ;
- Rédiger et assurer le suivi des courriers relatifs à la passation des marchés ;
- Accompagner les services opérateurs dans l’analyse des offres ;
- Organiser et tenir les réunions d’ouverture et d’attribution ;
- Appréhender les délais de procédure ;
- Contrôler les rapports d’analyse des services ;
- Renseigner et transmettre les avis de publicité ;
- Préparer les dossiers pour transmission au contrôle de la légalité ;
Activités secondaires:
- Participer à des réunions de direction ;
- Mettre en œuvre la passation de contrats à complexité variable ;(concours, concessions, PPP, DSP, etc.) ;
- Accompagner et sensibiliser les services et les élus sur les risques juridiques en matière de commande publique ;
- Diffuser des informations relatives aux procédures internes relative à la Commande Publique ;
- Actualiser les tableaux de suivi des procédures ;
- Renseigner les données essentielles et le recensement des contrats.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
- Travail en bureau
- Télétravail possible
- Horaires réguliers
- Disponibilité
Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail
- Déplacements occasionnels (réunions)
- Rythme de travail soutenu
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de la commande publique
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à organiser son travail
- Réserve et discrétion
- Rigueur
- Capacité de travail en autonomie
- Réactivité
- Disponibilité
- Sens des relations publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant impérativement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
