Gestionnaire paie, carrière et absentéisme (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094261023001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre expertise RH au sein de la Ville de Fontenay-sous-Bois !
Au sein d’une équipe de 12 gestionnaires répartis en 3 secteurs, vous assurez un accompagnement RH de proximité auprès des agents et des services. Vous contribuez à la fiabilité de la paie, au suivi des parcours professionnels et à la gestion des situations individuelles, dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail qui facilite l’équilibre professionnel et personnel :
- Possibilité d’organiser son temps de travail sur 4,5 jours par semaine,
- Possibilité d'1 jour de télétravail par semaine,
- Aménagement possible du temps de travail avec flexibilité des horaires.
Une rémunération attractive :
- rémunération statutaire,
- régime indemnitaire de 535 € brut par mois,
- prime annuelle de 998 € brut.
Des avantages au quotidien
- participation à la mutuelle,
- participation à la prévoyance,
- participation aux frais de transports collectifs (75%),
- prestations du comité des œuvres sociales,
- Accès à la restauration collective et à un parking sécurisé.
Envie de valoriser vos compétences RH et de contribuer à un service public de proximité ? Rejoignez-nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261023001317-gestionnaire-paie-carriere-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances pré-requises
- Règles statutaires de la FPT
- Législation en matière de paie
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître les sources de données pour aller chercher des informations
- Connaître les circuits de validation
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe
- Etre très soigneux (tenue des dossiers)
- Logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel..
- Logiciels RH : CIRIL, Fast Actes, Snapi,
Compétences professionnelles
- Rédiger des actes administratifs (actes, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel (diverses positions administratives, maladie, maternité, congés bonifiés, congés et vérification d’absences)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (suivi individuel de : l'avancement d'échelon/de grade, promotion interne, mise en stage)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Préparer les dossiers pour les instances
- Savoir suivre les procédures
- Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel et assurer leurs suivis
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie.
Savoir-être
- Etre rigoureux
- Être organisé
- Savoir réagir face à l’urgence, et pouvoir passer d’une tâche à l’autre sans difficulté
- Aptitudes relationnelles
- Savoir suivre les échéances
- Être disponible
- Être dynamique et réactif
- Être discret
- Esprit d’équipe
- Être à l’écoute et facilitant les échanges
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
