Gestionnaire Paie et Déclarations Sociales (h/f) - CCAS de TOULON
Référence : O083261014000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction des Ressources et moyens généraux
La Direction des Ressources et moyens généraux regroupe le Service des Finances, le Service des Ressources humaines et le Service des Marchés publics. Elle anime, pilote et coordonne les trois services qui lui sont rattachés afin de faciliter le bon déroulement des opérations qui permettent le fonctionnement de tous les services et établissements du CCAS.
Présentation du Service des Ressources Humaines
Le service des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l’Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d’un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.
Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.
Sous la responsabilité du responsable du Pôle Paie-Retraite, le/la gestionnaire Paie et Déclarations Sociales assure, en mode RH intégrées, la gestion administrative et technique des rémunérations, des déclarations sociales, et des simulations salariales dans le respect des obligations légales et des échéances règlementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261014000997-gestionnaire-paie-declarations-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Emploi accessible avec expérience confirmée dans poste similaire
Niveau BAC minimum exigé
Connaissances théoriques
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la réglementation applicable à la paie et aux déclarations sociales dans la fonction publique territoriale.
Connaissance des obligations liées aux cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
Notions de gestion budgétaire et d’analyse des données RH.
Compétences techniques de base
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de paie (CIRIL RH ou équivalent).
Capacité à analyser et corriger les données chiffrées en cas d’anomalies.
Organisation rigoureuse pour garantir le respect des échéances légales.
Savoir-faire
Capacité à assurer un traitement rigoureux des données paie et sociales
Détecter et corriger les anomalies dans les processus paie ou déclaratifs
Savoir définir les priorités
Savoir respecter les délais
Avoir l’esprit d’équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.
Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie
Savoir être
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d’empathie envers les agents
Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés
Contraintes du poste
Nécessité d’actualiser régulièrement les connaissances
Respect impératif du cadre juridique et des délais
Disponibilité, prévision annuelle des absences programmables
Poste compatible avec du télétravail
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Brigitte GENETELLI, vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
