Gestionnaire payes carrière (h/f) - LA CROIX VALMER
Référence : O083261112000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Croix-Valmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service RH de la commune ayant également en gestion les personnels du CCAS, le, la gestionnaire carrière paye applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Il, elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Profil recherché
Connaissances avancées sur le statut de la fonction publique territoriale
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Bonne utilisation du logiciel SIRH spécialisé BL RH
Élaborer la DSN et le RSU
Statut de l’élu local
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
