GESTIONNAIRE POLYVALENT RH - Métropole Aix-Marseille-Provence (carrières)

Assurer le traitement et la gestion administrative et technique du recrutement, de la carrière, du temps, de la santé et de la rémunération dans le respect des procédures, règles de gestion et dispositions législatives et réglementaires.
Mettre en œuvre le processus complet des recrutements internes et externes territoriaux et métropolitains du portefeuille géré.
Suivre l’activité via les tableaux de bord.

-Gestion courante liée à la carrière (gestion nomination stagiaire et titularisation/formation d'intégration/reprise des services antérieurs et calcul de l'ancienneté/suivi des positions administratives telles que disponibilité/détachement en lien avec la coordination statutaire et pour les campagnes transmission des actes en vue de leur notification pour les actes pris en masse/ reprise des historiques de carrière / instruction des dossiers médailles sur la plateforme de la préfecture et saisie + production des actes et alimentation du DIA...).

-Gestion courante liée à la santé (saisies des MO/ production des actes /dossiers avec saisine du conseil médical/ MTT/ expertise / DIA / coordination avec les équipes du maintien dans l'emploi et les équipes du MAS/ contrôle paie des impacts si DT/ vérification des droits et délais de transmission/suivi des absences irrégulières / attestation de perte de salaire avec calcul de la perte de salaire/ mise en retraite pour invalidité avec expertises en amont et saisine commission de réforme…).

-Gestion courante liée à la mise en paie et au contrôle : alimentation du journal de saisie/ alimentation du DIA et du Sharepoint / contrôle des pièces jointes à la TP / contrôle des IJSS / Finaliser la saisie « rémunération » du dossier agent entrant + RIB et SFT + mise à jour Saisie des éléments variables de paie (mutuelle, remboursement transport dom/ travail, vacations, divers)/
Saisir l’attribution/suppression de la NBI après validation GPEC + arrêté/ Gestion des indices perso (saisie dans Astre) Saisir le régime indemnitaire RIM et établir les actes liés / Vérification des répartitions budgétaires en lien avec le service rémunération.
Etablir les soldes de tout compte lors des départs / cessation de paiement et certificat de travail /Assurer les contrôles de paie au sein du portefeuille et les contrôles croisés de paie / saisie et contrôle des règles de gestion du RIM à l'occasion des demandes de changement de fonction
- Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines.