Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef(fe) du bureau et de son adjoint(e), vous serez amené(e) à travailler sur la gestion des emplois et des compétences et l’accompagnement au changement au sein du SGAMI EST.
• Gestion des emplois et des compétences :
- gestion de la mobilité (publication fiches de postes, suivi des candidatures et gestion des cahiers mobilité) en liaisons avec les différentes directions et services du SGAMI ;
- analyse des besoins des directions et expertise des voies de recrutement par métiers : bilatérales avec les directions, recensement des besoins en ETP, points sur les évolutions de compétences (identification des formations métiers adaptées au poste…) ;
- établissement d’un diagnostic et proposition d’actions correctives (anticipation de la pyramide des âges, développement d’un réseau de partenaires et de sources de diffusion des offres, proposition de rapports ou courriers à destination des administrations centrales sur ces conclusions….) ;
- élaboration de simulations financières au profit des candidats contractuels.
• Accompagnement du changement :
- suivi du télétravail au sein du SGAMI Est ;
- renforcement de l’attractivité du SGAMI avec la participation à des forums de l’emploi ;
- participation aux sujets transversaux RH et à la réalisation de diagnostics RH ;
- accompagnement des agents dans leur progression de carrière.
A titre secondaire :
Vous serez également amené(e) à travailler sur le suivi des effectifs (respect du plafond d’emploi) :
- alimentation des tableaux de suivi en temps réel des effectifs du SGAMI (soit plus de 800 agents de corps et de statuts différents) : base de données, tableau de suivi mensuel, tableau des postes vacants, tableau mouvements SGAMI... ;
- élaboration de documents d’aide au pilotage des effectifs : nouveaux arrivants, départs/arrivées Casper, effectifs de la zone Est par département, bilan RH (pyramide des âges…).

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau du pilotage des effectifs et des compétences d’appui au recrutement et au changement a en charge 3 grandes thématiques :
- la gestion du pilotage des effectifs du SGAMI Est à travers un suivi rigoureux du plafond d’emploi.
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : contribuer à la définition de la stratégie des ressources humaines à court et moyen terme et à leur adéquation aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs. En collaboration avec les directions du SGAMI EST : analyse des ressources actuelles ; anticipation des besoins en compétences et en effectifs et mise en place de mesures de correction et d’accompagnement (recherche de profils, expertise sur les besoins en formation, participations aux forums).
- l’accompagnement au changement notamment dans le déploiement du télétravail, mais aussi par la promotion et la sensibilisation des agents à l’égalité et la diversité et pour les actions de qualité de vie au travail.