Gestionnaire ressources humaines - Mairie de PRESLES
Référence : O095260605001993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la/le gestionnaire ressources humaines contribue et est garant du bon fonctionnement du service ressources humaines.
La/le gestionnaire RH aura en charge :
- Gestion de la carrière des agents (rédaction des actes administratifs, avancement d'échelon, de grade, contrats de travail, etc...)
- Réalisation de la paie (du recueil des variables jusqu'au mandatement)
- Gestion administrative du recrutement (organisation des entretiens, réponse aux candidats, création du dossier administratif, procédure d'accueil des nouveaux recrutés...)
- Établissement de tableaux de bord de suivi RH
- Établissement de courriers divers
- Rendre compte de l'activité
- Renseigner et accompagner les agents
- Relations avec les différents partenaires extérieurs et les services de la mairie
Poste de remplacement de 6 mois à pourvoir dans les meilleurs délais
Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an
Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profil recherché
-Les « savoirs » :
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et dispositifs RH
• Maitrise de l’évolution juridique du secteur
• Maîtrise de l’environnement territorial
Les « savoir-faire » :
• Rigueur et précision
• Autonomie
• Anticipation
• Organisation
• Qualités rédactionnelles
• Travail en équipe
• Bonne maitrise de l’outil informatique
Les « savoirs-être » :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
• Capacités d'adaptation,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe
• Avoir le goût des contacts, être diplomate
• Écoute
• Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou par mail à hfourdraine@ville-presles.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
