Gestionnaire Ressources Humaines - SDIS de Dordogne
Référence : O024260812000071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service départemental d’incendie et de secours de la Dordogne est un établissement public administratif autonome, placé sous la double autorité du président de son conseil d’administration pour la gestion administrative et financière, et de la préfète de département pour la gestion opérationnelle.
Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires.
Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
Recrutement SPP-PAT-SPV
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec la cheffe du SRH (SPP-PAT)
- Mettre en forme les annonces et diffuser les annonces sur divers supports
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Instruire et suivre les demandes (recrutements SPV-SPP-PATS, apprentis, stages, candidatures spontanées etc.) ;
- Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, des tests de présélection, rédaction et envoi des convocations, courriers et réponses aux candidats.
- Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect du cadre statutaire
Mobilité Interne
- Participer au lancement de la campagne de mobilité interne
- Réceptionner les candidatures et les enregistrer
- Rédiger les réponses après arbitrage de la direction
Carrière : Rédaction et suivi des actes administratifs
- Appliquer les règles de classement au recrutement (reprise des services antérieurs publics, privés, militaires, SPV)
- Rédaction des arrêtés de recrutement SPV-SPP-PAT, contrats, conventions etc
- Saisir les informations des nouvelles recrues dans le logiciel RH (GENESIS)
- Suivre les carrières des agents (titularisation, avancement des échelons/grades etc..)
Cette liste n’est pas exhaustive, des missions complémentaires ou différentes peuvent être éventuellement demandées afin de s’adapter à l’évolution des objectifs du SRH en cours de réorganisation.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaitre l’environnement et l’organisation d’un service départemental d’incendie et de secours ;
- Avoir une expérience similaire et confirmé dans le domaine des ressources humaines ;
- Avoir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du code de la sécurité intérieure ;
- Avoir de solides connaissances des règles liées au recrutement et à la carrière des agents publics et des sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métiers).
Savoir :
Analyser des situations statutaires complexes.
Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires (Anticiper, prioriser et respecter les délais)
Faire preuve de polyvalence, d’autonomie tout en sachant travailler en transversalité et en équipe
Rédiger des actes administratifs et courriers RH (qualités rédactionnelles)
Exploiter les logiciels métiers RH
Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.
Savoir être :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Discrétion et confidentialité exigées ;
- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
- Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle et pédagogique
- Diplomatie, bienveillance et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Pour les agents publics, merci de préciser si titulaire ou contractuel, le grade et l’échelon.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la cheffe du service des ressources humaines, Madame Virginie MARGELLI au 05-53-35-82-81.
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, seront adressées au plus tard le 11 septembre 2026 délai de rigueur à : Monsieur le président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours – CS91002 - 24009 Périgueux cedex.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
