Assistant.e responsable du service logistique - Mairie de Périgueux
Référence : O024260807000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire, ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l’association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord, recrute un(e) assistant(e) responsable des Services Techniques au Centre Technique Municipal, qui sera placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques.
FONCTION
Assistant(e) Responsable Service Logistique
GRADES
Adjoint administratif Principal de 1ère classe
Adjoint administratif Principal de 2ème classe
Adjoint adminsitratif
MISSIONS
Collaboratrice Responsable service Logistique
- Assurer les missions administratives du service
- Coordonner les différentes équipes du service en leur répartissant les missions en l’absence du responsable de service
- Accueil physique et téléphonique, distribution et envoi du courrier
- Renseignement et aiguillage, rédaction de mails ou courriers suite aux demandes des tiers selon les directives des supérieurs hiérarchiques
- Réalisation, suivi et engagement des commandes du service dans le logiciel e-commande, contrôle de conformité des factures / bons de livraisons
- Enregistrement des demandes de réservation des engins et véhicules en l’absence du chef d’équipe « Mécanique Générale des Transports »
- Saisie informatique du suivi de l’entretien du parc automobile sur le logiciel SIP2
- Consultation des demandes de panneaux de déménagement et vérification des arrêtés de voirie et passage des consignes adéquates au service « Concours et Prestations »
- Participer sur le terrain aux missions de sonorisations et de réceptions protocolaires
- Participer le cas échéant à la mise en place des décorations des animations.
Profil recherché
PROFIL
Savoir
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité
- Règles d’accueil et traitement des demandes des usagers
Savoir-être
- Capacité à travailler en autonomie
- Disponibilité (travail régulier en dehors des horaires classiques)
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l’accueil, de l’organisation et du service public
- Capacité d’adaptation
Savoir-faire
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, ISIGEO, Outlook, Post Office)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTRAINTES PARTICULIERES :
Disponibilité le soir et les week-ends en fonction de l’activité
Permis B exigé
CONDITIONS DE REMUNERATION
Statutaire et régime indemnitaire afférent au poste
Travail à temps complet
Horaires réguliers du lundi au vendredi
NOS ATOUTS
- Une politique RH de proximité
- CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
- Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
- Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 7 septembre 2026 pour un recrutement au 29 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
