Gestionnaire ressources humaines des personnels enseignants-chercheurs

·        Assurer le suivi des situations individuelles (échéances, renouvellements) et alerter en cas de situation sensible ;

·Assurer le suivi des situations individuelles (échéances, renouvellements) et alerter en cas de situation sensible ;

·        Instruire les demandes de cumul d’activités pour l’ensemble des agents de l’établissement ;

·        Informer et orienter les agents et les services sur les procédures et règles applicables ;

·        Assurer la fiabilité des informations transmises au ministère, notamment en matière de paie.

Gestion des recrutements et des campagnes associées

·        Assurer l’organisation des concours de recrutement des enseignants-chercheurs et des chaires de professeur junior (appui juridique, organisation logistique, gestion des jurys, suivi des résultats) ;

·        Instruire les dossiers de recrutement des chargés d’enseignement contractuels en lien avec le ministère de l’Agriculture ;

·        Assurer l’instruction des dossiers de la commission de titularisation ;

Mise en œuvre des procédures collectives de carrière et de rémunération

·        Participer à l’organisation et au suivi des campagnes collectives (avancement, promotion, SFT, transport, etc.) ;

·        Instruire les dossiers relatifs aux heures complémentaires (analyse, préparation des instances, mise en paiement) ;

·        Participer à la préparation des dossiers RH présentés au conseil des enseignants ;

·        Recueillir, vérifier et compléter les dossiers transmis par les services et les responsables hiérarchiques ;

·        Assurer la notification des décisions individuelles (notamment avancements d’échelon) ;

·        Assurer un appui aux campagnes collectives (rapports quadriennaux, indemnitaire, avancement) ;

Contribution à la sécurisation des pratiques et à l’amélioration continue

·        Participer à la veille juridique sur le périmètre d’activité ;

·        Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et des fiches pratiques ;

·        Compléter les différents tableaux de bord de l’activité et en assurer la fiabilisation ;

·        Participer aux démarches de simplification, de dématérialisation et d’amélioration des processus ;

·        Veiller à la qualité et à la fiabilité des actes produits.