Gestionnaire Ressources Humaines et Paies (H/F) - Mairie de CHAMPCUEIL
Référence : O091260513000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champcueil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Champcueil recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines et de la paie chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel communal et la production de la paie. Le poste est placé sous l’autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services.
Gestion des ressources humaines et des carrières :
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels.
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Gérer les offres d’emploi, déclarations de création et de vacance de poste, nominations et demandes administratives associées.
• Élaborer et actualiser les fiches de poste.
• Tenir à jour les registres des arrêtés du Maire.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite en lien avec le CIG.
• Suivi des formations, congés.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer mensuellement le tableau de paie et assurer la gestion complète de la paie.
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, suivi médical, coordination avec l’assistant de prévention et la DGS.
Profil recherché
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
4 rue Royale
91750 CHAMPCUEIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
