Gestionnaire ressources humaines et pilotage des effectifs
Référence : 2026-2344357
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS PAYS DE LOIRE
DREETS PAYS DE LOIRE 22 mail Pablo Picasso 44 000 NANTES - Localisation : NANTES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 23 618 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille du corps
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP Groupe 2 des SA
Activités principales :
Vos missions :
Rattaché(e) aux services RH et Pilotage des effectifs/dialogue social de la DREETS Pays de la Loire, vous aurez pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines de proximité et le suivi des effectifs/dialogue social.
Vous serez amené(e), à ce titre, à :
Gestion RH (80%) :
- Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents....) ;
- Organiser et suivre la préparation des dossiers présentés à la campagne de promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ;
- Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire) ;
- Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET.
- Gérer les demandes de télétravail,
- Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes,
- Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service.
Pilotage des effectifs, en lien avec responsable de service et SG Déléguée (20%) :
- Suivre les effectifs de la DREETS (agents relevant des ministères sociaux et finances),
- Gérer le tableau des mouvements pour la DREETS,
- Participer à la fiabilisation de la base des effectifs,
- Répondre aux enquêtes ministérielles sur les effectifs (enquête SIT par exemple)
- Organiser et participer aux réunions de pôles pour le suivi des effectifs et mouvements de la DREETS, rédiger les comptes-rendus des réunions.
Activités accessoires :
- Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe),
- Contribution à la gestion des préavis de grèves,
- Contribution à la campagne d'entretien professionnel.
- Appui à la préparation des élections des représentants du personnel.
Profil recherché
Connaissances :
- Droit administratif général
- Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines
- Suite office (Word, Excel)
- Connaissances de l'outil gestion du temps "Kélio"
- Connaissances sur la gestion des effectifs appréciée,
Savoir-être :
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion M
- Réactivité M
- Sens des relations humaines, diplomatie M
- Savoir rendre compte M
- Savoir travailler en équipe M
Savoir-faire :
- être en capacité de distinguer les urgences
- savoir s'organiser
- rendre compte
- Alerter
- utiliser les outils de bureautique de la suite office
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Muriel CALVEL - muriel.calvel@dreets.gouv.fr
- melissa ARTAUD - melissa.artaud@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREETS porte un ensemble de missions en matière de soutien à la compétitivité des entreprises, de développement de l’activité et de l’emploi, d’accompagnement des mutations économiques, de politique du travail, d’inspection du travail, de concurrence, de consommation et de répression des fraudes et de métrologie légale.
Elle assure la territorialisation de ces politiques publiques dans la région et conduit et/ou coordonne des actions dans ses différents champs de compétence.
La DREETS est organisée en 4 pôles : un pôle des solidarités, un pôle entreprises, emploi, compétences, un pôle politique du travail, un pôle concurrence, consommation, répression. Elle comprend un secrétariat général et une mission d’appui aux politiques publiques.
Le secrétariat général est sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Régionale Déléguée, ainsi que de deux SG délégués : pilotage stratégique RH et Administratif et financier.
Pour ce poste, en lien avec la SG Déléguée, pilotage RH stratégique :
Le service RH est composé de 4 personnes : une responsable de service, et trois gestionnaires RH.
Le service Pilotage des effectifs/dialogue social est composé d'une responsable de service.
À propos de l'offre
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Pour toute question sur le poste, vous pouvez prendre l'attache de Madame Muriel CALVEL, responsable du service RH : muriel.calvel@dreets.gouv.fr
Vous enverrez vos candidatures (CV + LM) exclusivement à l'adresse suivante : dreets-pdl.recrutement@dreets.gouv.fr
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Travail en trinôme selon les missions,
Travail en bureau partagé (3 personnes)
Travail sur 2 services : RH et Pilotage effectifs -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
