GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CC Forez Est

Référence : O042260526001631

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Feurs
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 26/06/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille statutaire FPT + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Présentation de Forez-Est : Territoire à caractère mixte urbain-rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique.
Venez nous rejoindre au sein d’un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail.

Lieu de travail : Feurs (42110)
Date de prise de poste : 24/08/2026

Poste à temps complet
CDD jusqu’au 31/12/2026
Ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre d’un remplacement

Date limite de candidature : 26/06/2026

Au sein de l’équipe RH, vous participez à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de :
- Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des divers actes administratifs (contrats, arrêtés…), suivi de l’absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, …), formation des agents.
- Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l’accueil du nouvel agent.
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d’information, de conseil et d’accompagnement.
- Ponctuellement, participer aux projets et travaux de l’équipe RH dans des domaines transversaux.

Profil recherché

- Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public,
- Connaissance du processus de recrutement
- Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies
- Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique
- Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de réactivité avec une capacité à prioriser et à gérer les urgences et imprévus
- Excellentes qualités relationnelles et d’écoute avec un esprit fédérateur.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Permis B en cours de validité
- Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL est demandée.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 4 mois

    Rémunération

    Selon profil et grille statutaire

    Cadre d’emploi :
    Rédacteur Principal 2ème classe
    (Catégorie B)

    Prime IFSE
    (régime indemnitaire)

    Les « + »

    Participation prévoyance et
    Mutuelle
    Gare à proximité
    Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun

    Renseignements

    Magali GRATALOUX
    Directrice du pôle Ressources
    04 77 27 11 68

    Candidatures

    Lettre de motivation + CV à :
    recrutement@forez-est.fr
    ou
    Communauté de Communes de Forez-Est
    6 place Paul Larue
    BP13
    42 110 Feurs

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 24/08/2026
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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