Directeur/directrice finances achats et ressources humaines - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042260619001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
UN MANDAT EXIGEANT AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L'ACTION PUBLIQUE
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services,et en lien étroit avec Madame le Maire, vous pilotez une direction mutualisée regroupant les Ressources Humaines et les Finances. Véritable cadre dirigeant, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat en garantissant la soutenabilité financière de l'action publique et la modernisation de l'organisation municipale.
Dans un contexte d'exigence accrue en matière de qualité du service public, de maîtrise des dépenses et de transformation des organisations, vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260619001415-directeur-directrice-finances-achats-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Formations et expériences
· Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en finances publiques, droit public, administration des collectivités territoriales ou équivalent
· Expérience significative et réussie dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
· Maîtrise avérée du cadre budgétaire et comptable des collectivités (M57)
· Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents
· Expertise reconnue en ressources humaines territoriales (statut, dialogue social, GPEEC, organisation des services) ;
Compétences techniques
– Maîtrise des outils de gestion financière (idéalement logiciels CIRIL Finances, Magnus, JVS ou équivalents)
– Connaissance des outils de gestion RH (CIRIL RH, e-RH ou équivalents)
– Capacité à produire des analyses financières et des prospectives budgétaires pluriannuelles
– Maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail dans la FPT
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, etc.)
Qualités personnelles
– Sens aigu des responsabilités et de l'intérêt public local
– Expérience avérée en conduite du changement et en management d'équipes ;
– Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
– Rigueur, organisation et réactivité dans la gestion de dossiers complexes
– Qualités relationnelles et sens de la diplomatie dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
– Capacités rédactionnelles et aptitude à la communication écrite et orale
– Loyauté institutionnelle et sens de la discrétion ;
– Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
– Culture du résultat et de la performance publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - matin uniquement - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
- permis B obligatoire
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
39h + 23 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
