Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE DE CEBAZAT
Référence : O063260331001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cébazat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire et prime annuelle. Télétravail, Forfait mobilité Durable € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général adjoint assure le traitement et la gestion des dossiers RH, depuis le recrutement jusqu’au départ de la Collectivité, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Polyvalent(e), est également en relation avec les agents et les organismes extérieurs. Répond à des demandes diverses. Assiste le directeur général adjoint. Le directeur général des services assure son relais en son absence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260331001140-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
Maîtrise du processus paye et des logiciels RH, connaissances approfondies du statut de la FPT, capacités d’apprentissage et de retransmission, aptitudes à mettre en œuvre la réglementation, savoirs en gestion RH, techniques bureautiques, qualités rédactionnelles, rigueur, méthode, réactivité, adaptabilité, respect impératif des délais, disponibilité, anticipation, initiative, aptitudes à travailler sous contraintes, à gérer les priorités et urgences,
Bon sens de l’accompagnement et du conseil, sens du service public et des responsabilités.
SAVOIR ÊTRE :
Qualités relationnelles, adaptabilité à tout profil d’interlocuteur, sens de l’écoute, de l’empathie tout en prenant du recul et en sachant rester ferme lorsque nécessaire, respect des devoirs de neutralité, réserve et discrétion, diplomatie, confidentialité,
autonomie et sens du travail en équipe, aptitudes à rendre compte et à proposer à la hiérarchie, à communiquer ou à retransmettre à l’équipe,
FORMATIONS ET DIPLÔME REQUIS :
Bac à Bac+2, minimum.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Il s'agit d'un remplacement d'un agent absent pour une durée de 7 mois. le mois de juin 2026 sera consacré à un tuilage avec l'agent en partance. Si disponible le tuilage peut démarrer avant.
La mission pourra être renouvelée du 1er janvier au 30 juin 2027. Départ potentiel de l'agent en retraite.
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime annuelle.
Avantages : Télétravail, Forfait Mobilité Durable, Titres restaurant. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
