Gestionnaire Ressources Humaines H/F - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068261026000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous avez une expérience dans les ressources humaines et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général ?
Les Directions Éducation, Sports et Jeunesse de la Ville de Mulhouse recherchent leur futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F !
De la gestion du personnel au recrutement, en passant par la formation, prenez part aux différentes activités RH de ces deux directions.
N'hésitez plus et rejoignez la #teamMulhouse
Au sein de l’équipe RH et en tant que véritable gestionnaire polyvalent et interface avec la Direction centrale des ressources humaines de la Ville, voici vos missions principales :
1. Assurer le suivi et la gestion de l’état des emplois des deux directions, notamment l’instruction des demandes auprès de la DRH ainsi que la diffusion auprès des services concernés.
2. Piloter les processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents, en accompagnant les responsables d’unité.
3. Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en passant par la rédaction des offres d'emploi, l’analyse des candidatures et la rédaction des notes de recrutement.
4. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel administratif des deux directions.
5. Accompagner et conseiller les agents et les encadrants sur les questions relatives à leur situation administrative, leur parcours professionnel et leur évolution au sein de la collectivité.
6. Piloter le suivi de la formation des agents, en lien avec la DRH et les services, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi des formations obligatoires et des projets d’évolution professionnelle.
7. Participer à l’organisation et au suivi des instances paritaires des deux directions, notamment la préparation des commissions, la coordination des contributions et la rédaction des comptes rendus.
8. Élaborer et suivre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, statistiques et échéanciers, afin de sécuriser les processus et d’alerter les responsables sur les situations nécessitant une action.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac à bac+2 en ressources humaines ou en gestion du personnel et disposez d'une expérience dans le domaine RH.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités sera un plus à votre candidature
Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Qualités attendues pour le poste : réactivité, organisation, gestion des priorités et autonomie
Enfin, votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront essentielles pour mener à bien vos missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes :
Rémunération statutaire selon la grille nationale indiciaire de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire propre à la Ville de Mulhouse : Groupe fonction : GV-B4 montant : 300 €
Primes de fin d'année
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 26/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
