Gestionnaire ressources humaines (h/f) - LA MOLE
Référence : O083260506001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Môle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La gestionnaire ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Egalement, l'agent travaillera en collaboration avec M. LE MAIRE et sera en appui à la Directrice Générale des Services.
Gestion de la carrière des agents publics de la collectivité du recrutement à la retraite.
Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
Gestion administrative du temps de travail.
Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
Gestion de la paie.
ACTIVITES ACCESSOIRES :
Secrétariat du Maire,
Réalisation des demandes et suivi des subventions (Etat, Conseils Régional et Départemental et toutes institutions dédiées)
Gestion des contrats d'assurances de la collectivité.
Profil recherché
- SAVOIRS INDISPENSABLES :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
Connaitre la législation du travail pour la santé et la sécurité ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
Connaissance des montages de dossiers de subventions appréciée.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux de suivi de carrières.
* Rédiger les actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Gestion des formations.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du service public et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Permis B
À propos de l'offre
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Dossier de candidature : CV, LM, dernier arrêté de situation administrative, 3 derniers entretiens annuels à transmettre à recrutement@cdg83.fr.
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président, CDG 83
CS 70576
83041 Toulon Cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
