Gestionnaire ressources humaines

Description du poste
Assurer la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement par :

Activités principales :
La carrière
- Établir les PV d'installation et de cessation 
- Informer les personnels concernés des CAP de changement de résidence, réception des demandes, annulations et enregistrement sur harmonie
-  préparer et envoyer les dossiers administratifs des agents mutés

En collaboration avec la responsable des ressources humaines :
- Assurer le suivi des possibilités de promotion (liste d'aptitude, tableau d'avancement, concours et sélection professionnelle) des personnels : en informer le personnel, mettre en œuvre les différentes possibilités, établir les mémoires en relation avec le directeur.
-  Procéder à la mise en œuvre des notations et évaluations de l'ensemble des personnels
- Assister et étudier les différentes positions administratives de l'agent : détachement, disponibilité, mise à disposition, temps partiel sur autorisation, temps partiel de droit, démission, activité dans une réserve
-  Gérer les agents à temps partiel (suivi des renouvellements), à temps partiels thérapeutique
-  Gestion des dossiers de contractuels, réservistes

Les congés et les absences
-  Le suivi des congés annuels, exceptionnels, maladie (établissement des décisions de demi traitement s'il y a lieu et information aux agents qui entrent dans ce cadre, suivi avec l'unité carrière et rémunération) 

En collaboration avec la responsable des ressources humaines :
- Assurer la gestion des comptes épargnes temps : ouverture de compte, dépôt, prise de congés ou indemnisation
-  Les congés bonifiés
-  Les congés de longue maladie, longue durée, congé de grave maladie
-  Les congés de maladie, paternité d'adoption
-  Le congé parental, congé de présence parentale
 - Les autorisations spéciales d'absence
-  Les absences médicales :
-  Gestion des accidents de service, accident de trajet, maladie professionnelle
- Remise des papiers aux agents victimes et suivi (expertise médicale, commission de réforme s'il y a lieu). Procéder à la mise en paiement des honoraires et factures diverses auprès de la DGFIP.
-  Relation avec les conseils médicaux : gérer les dossiers.

Logiciel HARMONIE
En collaboration avec la responsable des ressources humaines
Fiabilisation Harmonie
- Vérification/saisie de toutes les informations dans le logiciel Harmonie
- Établir les différentes décisions : temps partiel, tous types de congés, congé longue durée, congé longue maladie, d'admission à la retraite, prolongation d'activité, ...
- Enregistrer les notations et évaluations (scanner les documents)
- Vérifier les affectations pour les agents nouvellement affectés
- Enregistrer et vérifier les différents paramètres entrant dans le calcul des retraites
- Mise à jour pour le CIR pour le Droit à l'Information des Retraites

LISTE NON EXHAUSTIVE