Gestionnaire RH - COMMUNE D'ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Référence : O084260720001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entraigues-sur-la-Sorgue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + RIFSEEP + PLURELYA + participation employeur santé et prévoyance. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie d'Entragues sur la Sorgue est une commune de 9054 habitants, membre de la Communauté d’Agglomération du Grand Avignon, qui a su conserver son cadre de vie privilégié dans une ambiance village.
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en mesure d’intervenir sur l’ensemble du domaine des RH.
1) Gestion statutaire du personnel
• Assure la gestion des carrières des agents titulaires dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques qui leurs sont applicables (avancement échelon…)
• Élaboration et sécurisation des actes administratifs (arrêtés…)
• Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité, mutation…)
• Simulation prévisionnelle des départs en retraite, reconstitution des carrières et mise à jour des droits retraite
• Assure la préparation des tableaux d’avancement de grade et des listes d’aptitudes pour la promotion interne
2) Responsable de la paie
• Préparation du tableau de bord de suivi de la paie
• Production et contrôle de la paie dans le respect des règles statutaires
• Assure la bonne exécution de la paie dans le respect de la réglementation et des délais pour l’ensemble des statuts : fonctionnaire, contractuel droit public, contractuel droit privé, élus…
• Mets en œuvre la politique sociale (régime indemnitaire) dans le respect de la réglementation
• Participe à la saisie et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale (paramétrages des variables annuellement).
• DSN
• Mandatement de la paie
3) Gestion administrative des ressources humaines
• Assure le suivi et le classement des dossiers administratifs des agents (mise à jour numérotation des dossiers administratifs)
• Rédige des documents administratifs
• Assure le suivi administratif des entretiens professionnels annuels (préparation, mise à jour des fiches de poste,)
• Renseigne les indicateurs suivis des tableaux mensuels de l’absentéisme, du présentiel, du tableau du suivi du RIFSEEP et des salaires des agents
• Assure le suivi des visites médicales
• Suivi des absences (maladie, accident de service, CLM, CLD), déclaration auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM, suivi des IJ
• Assure l’élaboration du RSU
• Traite en collaboration avec la responsable, la gestion des dossiers complexes (recherche de la règlementation à appliquer, être force de proposition, préparation de la partie administrative, courrier, arrêté)
• Correspondante PLURELYA et RELYENS (assurance statutaire)
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation statutaire (cas échéant) à adresser au plus tard le 20 aout 2026
par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84320 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Et par courriel à :
scombe@mairie-entraigues.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
