Gestionnaire RH - Commune de SAINT PIERRE QUIBERON

Référence : O056260528001727

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Pierre-Quiberon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire+ rifseep+cnas+prime fin d'année - 18 jours RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire rh sera chargé (e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (recrutement, carrière, positions administratives, gestion des absences, retraites, etc...) comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu'au mandatement et le respect des délais en lien direct avec la Trésorerie.

Missions générales du poste :

- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité
- Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales
- Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc…
- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault)
- Préparer des dossiers retraites CNRACL
- Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Classer et archiver les documents dans les dossiers
- Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents
- Collecter les données et réaliser le bilan social
- Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…)
- Répondre aux candidatures et les classer
- Constituer les dossiers de promotion interne
- Instruire les dossiers de médaille du travail
- Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord
- Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance

Profil recherché

Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service et collectivité.

Savoirs attendus :
- connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des services municipaux
- qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- mises à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- maitrise des logiciels bureautiques et du logiciel Berger Levrault appréciée

Savoirs faire :
- capacité à rendre compte
- organisation
- sens des priorités
- aptitudes pour la communication
- faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- capacité relationnelle

Savoirs être :
- grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- esprit d'équipe
- disponibilité
- rigueur
- autonomie dans le travail

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser votre lettre de motivation + cv à l'adresse suivante : rh@saintpierrequiberon.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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