GESTIONNAIRE RH - PAIE - PRÉVENTION - FORMATION (H/F) - RIVES D'AUTISE - CIAS VENDEE AUTISE

Référence : O085260417000394

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Rives-d'Autise
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d’euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH Paie Prévention et Formation a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents.
Il/Elle s’investit dans la démarche qualité, l’amélioration et l’harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l’ensemble des sites.

Vos missions seront les suivantes :

Payes :
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Interlocuteur des agents

Gestion RH :
o Réalisation des actes de recrutement
o Rédaction des actes administratifs divers et tenu des dossiers administratifs des agents
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Déclarations auprès des assurances
o Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)
o Déclarations FIPHFP

Evolution professionnelle des agents :
o Suivi des entretiens professionnels
o Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site

Démarche de prévention des risques :
o Réalisation du DUERP
o Déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS

Secrétariat du CST

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) spécialisé en Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe.
Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.

À propos de l'offre

  • Merci de fournir un CV ainsi qu'une lettre de motivation.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 17/05/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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