Gestionnaire RH - paie et carrière H/F - DECINES-CHARPIEU
Référence : O069260630000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Décines-Charpieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Responsable du service Administration et Gestion du Personnel, le gestionnaire RH - paie et carrière est en charge d’un portefeuille d’agents en gestion intégrée, pour lequel il intervient sur les champs de la carrière, de la paie, des absences et de la retraite. À ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des agents et des managers de son périmètre ; il assure un rôle de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers...) et de codification dans le logiciel Berger-Levrault.
Missions
Assurer la gestion de la carrière et des absences :
• Accueillir, orienter et renseigner les agents.
• Suivre le déroulement de carrière des agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu’à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires et vacataires).
• Saisir les éléments de carrière sur le logiciel RH.
• Établir, éditer, transmettre et classer les actes administratifs, divers courriers et états de service.
• Préparer les dossiers des médaillés d’honneur.
• Préparer les listes des agents promouvables à avancement de grade / promotion interne.
• Réceptionner, saisir et enregistrer tous les types de congés et d’absences (congés annuels, congés exceptionnels, compte épargne temps, arrêts maladies, ASA…).
• Veiller à la tenue, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels des agents.
Gérer la paie :
• Collecter et appliquer les éléments de carrière et variables de paies.
• Contrôler, rectifier et éditer les bulletins de paie.
• Établir les documents de fin de contrats (attestations, certificat employeur…).
• Suivre les dossiers des agents à demi-traitement et imputer les indemnités journalières.
• Mandater et archiver les éléments de paie.
En lien avec la Responsable, gérer les dossiers de retraite des fonctionnaires :
• Saisir et enregistrer les éléments nécessaires au traitement des dossiers de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL.
• Mettre à jour les comptes individuels retraite des agents et traiter les dossiers de qualification des agents.
Conditions de travail
• 38h/semaine avec 18 RTT et 25 congés annuels
• Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d’emplois + prime « IFSE » mensuelle + Prime « CIA » annuelle + Prime d’Intéressement à la Performance Collective des Services (PIPCS) annuelle
• Avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
• Lieu d’affectation en Mairie Centrale : Place Roger Salengro 69150 Décines-Charpieu
• Télétravail possible
• Organisation du service au regard du calendrier de paie déterminé par la Trésorerie
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance du statut et des règles de rémunération de la fonction publique
• Connaissances spécifiques en gestion de la paie, de la carrière et de la retraite (possibilité de bénéficier de formations)
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office et Outlook)
• Connaissance du logiciel Berger-Levrault (un plus)
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Faculté d’adaptation
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville - BP175 - 69151 Décines-Charpieu Cedex ou par e-mail à l'adresse emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 38
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
